人力資源管理師一級(jí)初學(xué)備考指導(dǎo)

一、職業(yè)技能鑒定介紹

目前各地區(qū)自主組織并安排考試，考試時(shí)間、內(nèi)容和形式會(huì)與以往全國的統(tǒng)一鑒定方式有所區(qū)別，但是大體內(nèi)容基本一致，以下介紹的是全國統(tǒng)一的鑒定考核方案與形式。

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1.企業(yè)人力資源管理師(一級(jí))鑒定考核方案

2.各場(chǎng)考試與教材的關(guān)系

3.六大模塊鑒定標(biāo)準(zhǔn)鑒定標(biāo)準(zhǔn)比重表

二、歷年考試情況分析

考試規(guī)律分析

(1)簡答題：偏于招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理。

(2)綜合題：偏于人力資源規(guī)劃、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。

三、六大模塊重難點(diǎn)分析

四、梯隊(duì)學(xué)習(xí)指導(dǎo)

1.各場(chǎng)考試的總體指導(dǎo)

第一場(chǎng)理論知識(shí)考試：注重基本知識(shí)的深入掌握(自然段中間的考點(diǎn))。

第二場(chǎng)專業(yè)能力考試：注重主要原理的綜合應(yīng)用(變換及組合的考點(diǎn))。

第三場(chǎng)綜合評(píng)審考試：注重靈活運(yùn)用各模塊的基本原理、流程、方法及其連帶關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)勢(shì)，達(dá)到對(duì)寫作能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)能力等鑒定的目的。

2.六大模塊的學(xué)習(xí)指導(dǎo)

總體來說，第一章至第五章應(yīng)按順序來學(xué)習(xí)，第六章勞動(dòng)關(guān)系管理可獨(dú)立學(xué)習(xí)。

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃引領(lǐng)其他人力資源工作，其他人力資源工作的成效來驗(yàn)證人力資源規(guī)劃的科學(xué)性、有效性、適應(yīng)性。勞動(dòng)關(guān)系的和諧是以人為本理念和優(yōu)秀企業(yè)文化的集中體現(xiàn)。

(1)各章，按照真題考情分析，第二、五章的出題比重大些，其次是第一、四章。與戰(zhàn)略與集團(tuán)相關(guān)的問題重點(diǎn)多。

(2)總體，規(guī)劃中的HR戰(zhàn)略與其他章的細(xì)分戰(zhàn)略及操作聯(lián)系緊密。

(3)相關(guān)，工作分析、管理體制、工作滿意度與各章聯(lián)系多;績效與招聘、培訓(xùn)的關(guān)系多;培訓(xùn)與工作分析與績效管理聯(lián)系多，與人力資本聯(lián)系多;招聘與戰(zhàn)略、文化、體制聯(lián)系多;薪酬與非貨幣問題聯(lián)系多;勞動(dòng)關(guān)系與工作壓力、企業(yè)文化聯(lián)系多。

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