行業(yè)動(dòng)態(tài):工行開封分行全力提升人力資源管理水平
瀏覽
收藏
教材改版:環(huán)球獨(dú)家視頻解析新教材及考情變化
熱門班型:最新推出人力資源管理師一對一金牌三證套餐
今年以來，工行開封分行堅(jiān)持強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)與責(zé)任意識(shí)，提高內(nèi)部服務(wù)效率與質(zhì)量，突出四項(xiàng)重點(diǎn)，積極推進(jìn)員工工作創(chuàng)新，全力提升人力資源管理水平。
首先是抓好績效合約管理，開封工商銀行明確年度考核目標(biāo)，細(xì)化績效考核評價(jià)內(nèi)容，將關(guān)系員工切身利益的崗位晉升或退出以及薪酬檔級調(diào)整與績效考核相結(jié)合，提高全員價(jià)值創(chuàng)造能力，拓寬員工晉升、發(fā)展渠道。
其次是抓好干部日常管理，全面推進(jìn)干部隊(duì)伍業(yè)績考核工作，高效提拔和重用業(yè)績突出、員工認(rèn)可的干部，對經(jīng)營管理工作不力導(dǎo)致業(yè)務(wù)滯后的，要及時(shí)退出管理崗位。
第三是抓好機(jī)構(gòu)管理，堅(jiān)持持續(xù)優(yōu)化網(wǎng)點(diǎn)布局，對低效網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)測，合理化調(diào)整。拓寬自助服務(wù)設(shè)備的覆蓋范圍，騰出人員加大優(yōu)質(zhì)客戶營銷力度。
第四是抓好員工教育培訓(xùn)管理。不斷創(chuàng)新培訓(xùn)方式，組織多種類業(yè)務(wù)模擬大賽和聘請行業(yè)內(nèi)經(jīng)驗(yàn)豐富的老師親臨現(xiàn)場進(jìn)行面授培訓(xùn)，提高培訓(xùn)針對性和實(shí)效性。
編輯推薦：
歷年人力資源管理師真題大匯總|免費(fèi)在線?？?/SPAN>|更多人力資源管理行業(yè)動(dòng)態(tài)及老師視點(diǎn)
2014年下半年人力資源管理師考試報(bào)名專題|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師官方微博
最新資訊
- 個(gè)人養(yǎng)老金制度全面實(shí)施！全面解讀您關(guān)心的所有問題2024-12-19
- 個(gè)人養(yǎng)老金制度全面實(shí)施指南：如何領(lǐng)??？稅收如何處理？一文讀懂2024-12-19
- 從先行試點(diǎn)到全面實(shí)施：個(gè)人養(yǎng)老金制度迎來新變革2024-12-19
- 五部門聯(lián)合宣布：個(gè)人養(yǎng)老金制度將于12月15日席卷全國，掀起養(yǎng)老新篇章2024-12-12
- 12月15日個(gè)人養(yǎng)老金制度全國落地，人力資源管理師養(yǎng)老金迎來新變化2024-12-12
- 人力資源管理師節(jié)日答疑：關(guān)于放假辦法修改及2025年部分節(jié)假日安排六連問2024-11-13
- 人力資源管理師節(jié)日動(dòng)態(tài)：國務(wù)院辦公廳關(guān)于2025年部分節(jié)假日安排的通知已發(fā)布2024-11-13
- 重磅！2025年人力資源管理師節(jié)日大調(diào)整：除夕法定+新增5月2日假，你的年假將“升值“2024-11-13
- 人力資源管理師工資一般多少？什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？2024-11-06
- 人力資源管理師新政策：人社部等三部門發(fā)布企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知2024-11-06
打卡人數(shù)
