2019年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力考點(diǎn)：組織文化的類型
瀏覽
收藏
組織文化的類型
艾莫瑞大學(xué)的桑南菲爾德提出了一套標(biāo)簽理論,他有助于我們認(rèn)識組織文化之間的差異,認(rèn)識到個(gè)體與文化的合理匹配的重要性。通過對組織文化的研究,他確認(rèn)了四種文化類型。
(一)學(xué)院型
學(xué)院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準(zhǔn)備的地方。在這里他們能不斷地成長、進(jìn)步。這種組織喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生,并為他們提供大量的專門培訓(xùn),然后指導(dǎo)他們在特定的職能領(lǐng)域內(nèi)從事各種專業(yè)化工作。學(xué)院型組織的例子有:IBM公司、可口可樂公司、寶潔公司等。
(二)俱樂部型
俱樂部型組織非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾。在俱樂部型組織中,資歷是關(guān)鍵因素,年齡和經(jīng)驗(yàn)都至關(guān)重要。與學(xué)院型組織相反,它們把管理人員培養(yǎng)成通才。俱樂部型組織的例子有:聯(lián)合包裹服務(wù)公司、德爾塔航空公司、貝爾公司、政府機(jī)構(gòu)和軍隊(duì)等。
(三)棒球隊(duì)型
棒球隊(duì)型組織鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新。招聘時(shí),從各種年齡和經(jīng)驗(yàn)層次的人中尋求有才能的人。薪酬制度以員工績效水平為標(biāo)準(zhǔn)。由于這種組織對工作出色的員工予以巨額獎(jiǎng)酬和較大的自由度,員工一般都拼命工作。在會(huì)計(jì)、法律、投資銀行、咨詢公司、廣告機(jī)構(gòu)、軟件開發(fā)、生物研究領(lǐng)域,這種組織比較普遍。
(四)堡壘型
棒球隊(duì)型組織重視創(chuàng)造發(fā)明,而堡壘型組織則著眼于公司的生存。這類組織以前多數(shù)是學(xué)院型、俱樂部型或棒球隊(duì)型的,但在困難時(shí)期衰落了,現(xiàn)在盡力來保證企業(yè)的生存。這類組織的工作安全保障不足,但對于喜歡流動(dòng)性、挑戰(zhàn)的人來說,具有一定的吸引力。堡壘型組織包括大型零售店、林業(yè)產(chǎn)品公司、天然氣探測公司等。
最新資訊
- 重磅福利來襲！2025年報(bào)考中級經(jīng)濟(jì)師報(bào)考人員速進(jìn)2024-12-29
- 全體注意：2025年中級經(jīng)濟(jì)師考生重磅福利來襲！2024-12-26
- 2025年中級經(jīng)濟(jì)師教材變動(dòng)預(yù)測2024-12-25
- ​2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試教材什么時(shí)候發(fā)布？會(huì)大改嗎？2024-12-25
- 年終知識盛宴：考過24年中級經(jīng)濟(jì)師才敢說的大實(shí)話！2024-12-14
- 2024中級經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》第3場考查知識點(diǎn)匯總2024-11-19
- 考生回憶版：2024中級經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》第1場考查知識點(diǎn)匯總2024-11-19
- 2024年中級經(jīng)濟(jì)師各專業(yè)考試真題解析課程，火爆來襲2024-11-18
- 2024年11月16日中級經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)第一批次真題考點(diǎn)已出2024-11-16
- 速看！2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試真題考點(diǎn)！后邊幾場有重合考點(diǎn)2024-11-16
打卡人數(shù)
