2020中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》每日一練(2月18日)

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【真題：?jiǎn)芜x題】關(guān)于績(jī)效計(jì)劃的說法，錯(cuò)誤的是( )。

A.績(jī)效計(jì)劃是績(jī)效管理過程的起點(diǎn)

B.績(jī)效計(jì)劃的制訂要與組織追求的宗旨相一致

C.績(jī)效計(jì)劃是主管人員與員工反復(fù)溝通，就績(jī)效計(jì)劃內(nèi)容達(dá)成一致的過程

D.績(jī)效計(jì)劃的制訂是各級(jí)主管和員工的責(zé)任，無需人力資源部門的參與

【答案】D

【解析】績(jī)效計(jì)劃制訂的參與者：(1)人力資源部門：對(duì)績(jī)效管理的監(jiān)督與協(xié)調(diào)負(fù)主要責(zé)任(2)各級(jí)主管人員：參與績(jī)效計(jì)劃的制訂(3)員工：參與計(jì)劃制定的過程。

【真題：?jiǎn)芜x題】關(guān)于績(jī)效輔導(dǎo)的說法，錯(cuò)誤的是( )。

A. 績(jī)效輔導(dǎo)是績(jī)效考核的一種方法和手段

B. 績(jī)效輔導(dǎo)是一種提高員工績(jī)效水平的方法

C. 績(jī)效輔導(dǎo)能夠幫助員工解決當(dāng)前績(jī)效實(shí)施中出現(xiàn)的問題

D. 績(jī)效輔導(dǎo)貫于績(jī)效實(shí)施的全過程，是一種經(jīng)常性的管理行為

【答案】A

【解析】績(jī)效輔導(dǎo)是指在掌握了下屬工作績(jī)效的前提下，為了提高員工績(jī)效水平和自我效能感而進(jìn)行的一系列活動(dòng)。它貫穿于績(jī)效實(shí)施的整個(gè)過程中，是一種經(jīng)常性的管理行為，它幫助員工解決當(dāng)前績(jī)效實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題?？?jī)效輔導(dǎo)與績(jī)效考核同屬于績(jī)效管理中的不同環(huán)節(jié)。

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