開(kāi)始刷題！2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源模擬試題及解析（第二十期）

在準(zhǔn)備2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試的過(guò)程中，考生們渴望獲取高質(zhì)量的模擬試題及詳細(xì)解析，以檢驗(yàn)自己的學(xué)習(xí)成果并查漏補(bǔ)缺。本文將為您提供一系列精心設(shè)計(jì)的模擬試題，每一道題目都附有詳盡的解析及思路點(diǎn)撥，幫助考生深入理解考試內(nèi)容，掌握答題技巧。

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1.關(guān)于工傷認(rèn)定的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）

A.職工符合工傷認(rèn)定條件，但存在醉酒情形的，不得認(rèn)定為工傷或視同工傷

B.職工符合工傷認(rèn)定條件，但存在犯罪情形的，不得認(rèn)定為工傷或視同工傷

C.職工符合工傷認(rèn)定條件，但存在吸毒情形的，不得認(rèn)定為工傷或視同工傷

D.職工符合工傷認(rèn)定條件，但存在自殺情形的，不得認(rèn)定為工傷或視同工傷

【正確答案】 B

【答案解析】本題考查不得認(rèn)定為工傷或視同工傷的范圍。

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定不得認(rèn)定工傷或者視同工傷的情形：（1）故意犯罪的（2）醉酒或吸毒的（3）自殘或自殺的，ACD正確；B選項(xiàng)描述有誤，存在犯罪情形不一定是故意犯罪，也有可能是在過(guò)失，在工傷認(rèn)定中，要構(gòu)成故意犯罪的，才不得認(rèn)定為工傷，其他情況是可以認(rèn)定的B錯(cuò)誤。注意表述的準(zhǔn)確性，犯罪與故意犯罪不同。

故此題正確答案為B。

2..關(guān)于績(jī)效面談技巧的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）

A.績(jī)效面談的時(shí)間應(yīng)盡量避開(kāi)上下班和開(kāi)會(huì)等時(shí)段

B.績(jī)效面談的場(chǎng)所應(yīng)選擇安靜的地點(diǎn)

C.在績(jī)效面談中主管人員應(yīng)充分表達(dá)自己的觀點(diǎn)，員工應(yīng)認(rèn)真傾聽(tīng)

D.主管人員應(yīng)盡量采用積極的和令人振奮的方式結(jié)束績(jī)效面談

【正確答案】 C

【答案解析】本題考核績(jī)效面談的技巧。

績(jī)效面談的技巧：（1）時(shí)間場(chǎng)所的選擇：績(jī)效面談的時(shí)間應(yīng)盡量避開(kāi)上下班和開(kāi)會(huì)等讓人分心時(shí)段;場(chǎng)所應(yīng)選擇安靜、輕松的地方，AB正確； （2）認(rèn)真傾聽(tīng)：管理者應(yīng)認(rèn)真傾聽(tīng)員工的講話內(nèi)容。 （3）鼓勵(lì)員工多說(shuō)話：在績(jī)效面談中，管理者應(yīng)該讓下屬充分表達(dá)自己的觀點(diǎn)，C項(xiàng)錯(cuò)誤;（4）以積極的方式結(jié)束對(duì)話：主管人員應(yīng)盡量采用積極的和令人振奮的方式結(jié)束績(jī)效面談，D項(xiàng)正確；

故此題正確答案為C。

【提示】本題是反選題，注意設(shè)問(wèn)，避免選錯(cuò).

3.“如果客戶投訴你的某位下屬存在工作態(tài)度問(wèn)題，你會(huì)怎么做？”這種面試問(wèn)題屬于（）

A. 知識(shí)性問(wèn)題

B. 人格性問(wèn)題

C. 經(jīng)驗(yàn)性問(wèn)題

D. 情境化問(wèn)題

【正確答案】 D

【答案解析】本題考查面試問(wèn)題類(lèi)型的歸屬。

題目中給了一個(gè)假設(shè)的情境，屬于情境性問(wèn)題，D符合題意;

題目不涉及知識(shí)類(lèi)的問(wèn)題，A不選;

題目不涉及人格問(wèn)題，B不選;

題目只是假設(shè)，并不一定是發(fā)生過(guò)的，不能稱(chēng)之為經(jīng)驗(yàn)，C不選。

故此題正確答案為D。

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