2020年中級經(jīng)濟師《人力資源》知識點：第九章薪酬成本預(yù)算及控制
瀏覽
收藏
相關(guān)推薦：2020中級經(jīng)濟師《人力資源》章節(jié)考點匯總
第五節(jié)薪酬成本預(yù)算及控制
一、薪酬成本預(yù)算的方法
(1)自上而下的薪酬成本預(yù)算方法
(2)自下而上的薪酬成本預(yù)算方法
二、薪酬成本的控制的基本方法:
(1)控制雇傭量。雇傭量是企業(yè)雇傭人數(shù)與他們的工時數(shù)量的乘積。
(2)控制基本薪酬?？刂萍有降囊?guī)模(或幅度)、加薪的時間和員工的覆蓋面
(3)控制獎金。
(4)控制福利支出。企業(yè)的福利支出分為三類:與基本薪酬相聯(lián)系的福利、與基本薪酬無聯(lián)系的福利和福利管理費用。
(5)利用適當?shù)男匠昙夹g(shù)手段。
三、企業(yè)人工成本
企業(yè)在一定的時期內(nèi),在生產(chǎn)、經(jīng)營和提供勞務(wù)活動中因使用勞動力而支付的所有直接費用和間接費用的總和。人工成本包括員工薪酬總額、社會保險費、員工福利費用、員工教育經(jīng)費、勞動保護費、員工住房費用和其他人工成本支出。其中員工薪酬總額是人工成本的主要組成部分之一。
三個常用指標:
(1)人工成本總量指標反映的是企業(yè)的人工成本總量水平,考慮到企業(yè)規(guī)模的差異,通常用人均人工成本指標對企業(yè)的支付能力進行分析和控制。
(2)人工成本結(jié)構(gòu)指標是指人工成本各組成部分占人工成本總額的比例,它能夠反映人工成本投入構(gòu)成的情況與合理性。
(3)人工成本分析比率型指標是一組能夠?qū)⑷斯こ杀九c經(jīng)濟效益聯(lián)系起來的相對數(shù),一般包括勞動力生產(chǎn)率、人工費比率、勞動分配率、人工成本占總成本的比重等指標。
2020年各地區(qū)中級經(jīng)濟師報名時間不同，為方便大家及時獲取當?shù)貓竺麜r間，環(huán)球網(wǎng)校提供 免費預(yù)約短信提醒服務(wù)，預(yù)訂成功后即可及時準確收到2020年各省中級經(jīng)濟師報名時間通知！
以上內(nèi)容是2020年中級經(jīng)濟師《人力資源》知識點：第九章薪酬成本預(yù)算及控制，小編還為大家整理了2020年中級經(jīng)濟師《人力資源》考試大綱、知識點，點擊“免費下載”按鈕后即可領(lǐng)取!
最新資訊
- 2025年中級經(jīng)濟師教材變動預(yù)測2024-12-25
- ​2025年中級經(jīng)濟師考試教材什么時候發(fā)布？會大改嗎？2024-12-25
- 年終知識盛宴：考過24年中級經(jīng)濟師才敢說的大實話！2024-12-14
- 2024中級經(jīng)濟師《經(jīng)濟基礎(chǔ)》第3場考查知識點匯總2024-11-19
- 考生回憶版：2024中級經(jīng)濟師《經(jīng)濟基礎(chǔ)》第1場考查知識點匯總2024-11-19
- 2024年中級經(jīng)濟師各專業(yè)考試真題解析課程，火爆來襲2024-11-18
- 2024年11月16日中級經(jīng)濟師經(jīng)濟基礎(chǔ)第一批次真題考點已出2024-11-16
- 速看！2024年中級經(jīng)濟師考試真題考點！后邊幾場有重合考點2024-11-16
- 專項提高！2024年中級經(jīng)濟師經(jīng)濟基礎(chǔ)精選高頻錯題（第13期）2024-11-12
- 專項提高！2024年中級經(jīng)濟師經(jīng)濟基礎(chǔ)精選高頻錯題（第12期）2024-11-12
打卡人數(shù)
