2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識(shí)點(diǎn)：第十章人力資源培訓(xùn)開發(fā)決策分析

更新時(shí)間：2020-04-22 14:38:22 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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第一節(jié)人力資源培訓(xùn)開發(fā)決策分析

一、組織進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的決策分析

1、如果培訓(xùn)開發(fā)員工可以提高組織的收益,要計(jì)算三方面的預(yù)期凈價(jià)值:

(1)培訓(xùn)開發(fā)的支出C。

(2)員工參加培訓(xùn)與開發(fā)給組織帶來的收益B。

(3)組織支付給員工的加薪S。

只有B-S超過C,則培訓(xùn)開發(fā)就會(huì)提高組織的收益。一般培訓(xùn)開發(fā)S是正的,但少于B。

2、影響培訓(xùn)與開發(fā)利潤的因素:1)受訓(xùn)員工可能的服務(wù)年數(shù)2)受訓(xùn)員工技能可能提高的程度3)受訓(xùn)員工的努力程度和對(duì)組織的忠誠度

二、培訓(xùn)開發(fā)決策的制定

(1)人力資源的投資回報(bào)比其他類型的投資回報(bào)更難量化;

(2)培訓(xùn)與開發(fā)的效果滯后;

(3)很多組織都視培訓(xùn)為一種開支或一種員工福利,而不是一項(xiàng)投資。

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