2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考點(diǎn)訓(xùn)練題2

編輯推薦：2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考點(diǎn)訓(xùn)練題匯總

1【單選】 關(guān)于需要層次理論在管理上的應(yīng)用的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )

A.管理者不需要考慮每位員工的特殊需要，而應(yīng)考慮全體員工的共性需要。

B.管理者需要考慮員工不同層次的需要，并針對(duì)每個(gè)層次需要設(shè)計(jì)相應(yīng)的激勵(lì)措施。

C.組織用于滿足員工底層次需要的投入是效益遞減的。

D.要想激勵(lì)員工，首先需要知道員工的哪個(gè)層次需要現(xiàn)在占指導(dǎo)地位。

【答案】A

2【多選】下列說(shuō)法符合馬斯洛需要層次理論的說(shuō)法的有( )

A.人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、歸屬和愛(ài)的需要、尊重的需要以及自我實(shí)現(xiàn)的需要。

B.人在不同的時(shí)期表現(xiàn)出來(lái)的各種需要的強(qiáng)烈程度不同。

C.只有低層次需要得到相當(dāng)程度的滿足之后，個(gè)體才會(huì)追求高一層次的需要。

D.管理者需要考慮每個(gè)員工的特殊需要。

E.滿足的需要是行為的主要激勵(lì)源。

【答案】ABCD

3【單選】根據(jù)雙因素理論，員工感到不滿的主要原因是( )

A.激勵(lì)因素缺乏

B.保健因素缺乏

C.激勵(lì)因素充足

D.保健因素充足

【答案】B

4【單選】下列關(guān)于雙因素理論描述錯(cuò)誤的是( )

A.讓員工滿意和防止員工不滿是兩回事。

B.激勵(lì)因素具備導(dǎo)致員工滿意。

C.激勵(lì)因素缺失導(dǎo)致員工不滿。

D.員工參與更多的工作規(guī)劃體現(xiàn)了雙因素的理論內(nèi)涵。

【答案】 C

5【單選】 根據(jù)ERG 理論，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

A.各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用。

B.如果較高層次的需要得不到滿足的話，較低層次的需要就會(huì)增強(qiáng)。

C.如果高層次的需求滿足不了的話，人們對(duì)低層次的需要會(huì)減弱。

D.ERG 理論認(rèn)為人有生存需要、關(guān)系需要和成長(zhǎng)需要。

【答案】 C

考生在備考的同時(shí)不要忘記準(zhǔn)考證打印時(shí)間，為讓大家安心備考，小編建議考生 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，屆時(shí)我們會(huì)及時(shí)提醒2020年各省中級(jí)經(jīng)濟(jì)師準(zhǔn)考證打印時(shí)間通知，避免考生錯(cuò)過(guò)準(zhǔn)考證打印導(dǎo)致無(wú)法參加考試！

以上內(nèi)容是2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考點(diǎn)訓(xùn)練題2，小編為大家上傳了更多2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)、練習(xí)題及歷年真題，點(diǎn)擊“免費(fèi)下載”按鈕后即可領(lǐng)取！