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2020年中級經(jīng)濟師《人力資源》考點訓練題3

更新時間:2020-08-28 13:10:26 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽99收藏39

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摘要 為幫助大家備考2020中級人力考試科目,環(huán)球網(wǎng)校小編為考生整理發(fā)布“2020年中級經(jīng)濟師《人力資源》考點訓練題3”,以下為考生提供了中級經(jīng)濟師人力科目考點相關練習題,大家學習的怎么樣了?快來檢測一下吧!

編輯推薦:2020年中級經(jīng)濟師《人力資源》考點訓練題匯總

1【多選】關于奧爾德弗的 ERG 理論的說法,正確的是( )

A .它認為低層次需要的滿足是高層次需要產(chǎn)生的條件

B .它是對馬斯洛的五種需要層次的簡單分類

C .它把需要分為基本需要和高級需要

D .它比馬斯洛的五種需要層次理論更為靈活多變

E .它認為各種需要可以同時具有激勵作用

【答案】DE

2、【多選】 關于親和需要的說法,正確的是( )

A.親和需要是 ERG 理論強調的三種核心需要之一

B.親和需要的一個重要目標是建立良好的人際關系

C.親和需要強的人在組織中更易受他人影響

D.親和需要的一個重要特點是不在乎別人的感受

E.對于出色的管理者而言,親和需要太強未必是件好事

【答案】BCE

3、【單選】下列關于成就需要說法,表述不正確的是( )

A.成就需要高的人傾向選擇適度的風險

B.成就需要是指個體追求優(yōu)越的驅動力

C.一般來說,成就需要高的人工作績效較低

D.成就需要高的人具有較強責任心和進去意識

【答案】C

4、【單選】公平理論認為,員工會將自己的產(chǎn)出與投入與別人的產(chǎn)出與投入比進行比較,這里“產(chǎn)出”是指( )

A.工作經(jīng)驗

B.工作報酬

C.工作績效

D.工作承諾

【答案】B

5、【多選】 根據(jù)公平理論,員工恢復因薪酬不足而導致的不公平感的措施有 ( )

A.員工向上級反映薪酬高者工作沒有自己努力

B.員工降低自己的努力程度

C.員工尋求法律援助

D.員工從其他組織尋求幫助

E.員工辭職

【答案】ABE

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以上內容是2020年中級經(jīng)濟師《人力資源》考點訓練題3,小編為大家上傳了更多2020年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》考點、練習題及歷年真題,點擊“免費下載”按鈕后即可領?。?/p>

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