環(huán)球網(wǎng)校2020年中級經(jīng)濟師考試每日一練及答案免費下載（8月31日）

編輯推薦：環(huán)球網(wǎng)校2020年中級經(jīng)濟師每日一練及答案免費下載

環(huán)球網(wǎng)校2020年中級經(jīng)濟師每日一練(8月31日)

公共科目

環(huán)球網(wǎng)校2020年中級經(jīng)濟師《經(jīng)濟基礎(chǔ)》每日一練及答案(8月31日)

【例題-多選題】根據(jù)《中華人民共和國專利法》的規(guī)定，下列有關(guān)專利權(quán)的表述中，正確的是( )。

A.專利權(quán)的客體包括發(fā)現(xiàn)、實用新型和外觀設(shè)計

B.發(fā)明專利權(quán)的期限為 20 年，自申請之日起計算

C.專利權(quán)人以口頭形式聲明放棄其專利權(quán)的，專利權(quán)在期限屆滿以前終止

D. 非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專利申請權(quán)屬于發(fā)明人 E.對于動物和植物品種的生產(chǎn)方法可以依法授予專利權(quán);

【答案】BDE

【解析】通過本題掌握專利權(quán)的主體、客體、期限及終止形式。專利權(quán)的客體包括發(fā)明、實用新型和外觀設(shè)計，發(fā)現(xiàn)不能申請專利，A 選項錯誤。專利權(quán)提前終止條件之一是專利權(quán)人以書面形式聲明放棄專利權(quán)，C 錯誤

環(huán)球網(wǎng)校2020年中級經(jīng)濟師每日一練(8月31日)

專業(yè)科目

環(huán)球網(wǎng)校2020年中級經(jīng)濟師《人力資源》每日一練及答案(8月31日)

1【例題·多選題】戰(zhàn)略人力資源管理將組織的注意力集中于(　)。

A.組織管理的變革

B.員工考勤

C.特殊能力的開發(fā)

D.行政管理

E.組織績效

【答案】ACE

【解析】本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的相關(guān)內(nèi)容。戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于：改變結(jié)構(gòu)和文化、提高組織績效、開發(fā)特殊能力以及管理變革。

2【例題·單選題】下列關(guān)于組織人力資源投資意愿的陳述中，正確的是(　)。

A.能夠使用到方便、專業(yè)的外包服務(wù)的組織對自己內(nèi)部人力資源管理職能投資更少

B.組織更愿意對員工培訓(xùn)那些能夠被其他雇主利用的技能

C.認為人力資產(chǎn)像物質(zhì)資產(chǎn)一樣可以復(fù)制和轉(zhuǎn)讓的組織更愿意對人力資源進行投資

D.不愿冒險的組織更可能對員工進行重大投資

【答案】A

【解析】本題考查組織進行人力資源投資的意愿。組織不愿意對員工培訓(xùn)那些能夠被其他雇主利用的技能，因為這會增大員工流失的風(fēng)險，所以選項B錯誤。認為人力資產(chǎn)像物質(zhì)資產(chǎn)一樣可以復(fù)制和轉(zhuǎn)讓的組織不愿意對人力資源進行投資，所以選項C錯誤。信奉不愿冒險管理理念的組織不太可能對員工進行重大投資，所以選項D錯誤。

3【例題·多選題】下列關(guān)于戰(zhàn)略人力資源管理的描述，正確的是(　)。

A.戰(zhàn)略性人力資源管理在變革創(chuàng)新方面比較主動、系統(tǒng)

B.戰(zhàn)略性人力資源管理的注意焦點在于組織與內(nèi)部員工和外部股東的合作關(guān)系

C.戰(zhàn)略性人力資源管理將資本、產(chǎn)品、品牌、技術(shù)以及投資戰(zhàn)略作為組織的關(guān)鍵性投資

D.戰(zhàn)略性人力資源管理方法認為人員管理主要職責(zé)由人力資源部門的職能管理老師承擔(dān)

E.戰(zhàn)略性人力資源管理從關(guān)注人力資源活動的增值角度考慮費用支出

【答案】ABE

【解析】本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理的差異。選項CD都屬于傳統(tǒng)的人力資源管理的特點。

環(huán)球網(wǎng)校2020年中級經(jīng)濟師《工商管理》每日一練及答案(8月31日)

【案例題】甲企業(yè)與某研究所簽訂合同，委托該研究所對一項技術(shù)進行評估。經(jīng)過評估，該技術(shù)開發(fā)中的物質(zhì)消耗為300萬元，人力消耗為400萬元，技術(shù)復(fù)雜系數(shù)為1.6，研究開發(fā)的風(fēng)險概率為60%，經(jīng)評估后，甲企業(yè)決定立項開發(fā)該技術(shù)，并從各個部門抽調(diào)10人組建新的部門負責(zé)攻關(guān)。3年后，技術(shù)開發(fā)成功。甲企業(yè)于2017年3月15日向國家專利部門提交了發(fā)明專利申請，2018年6月20日國家知識產(chǎn)權(quán)局授予甲企業(yè)該項技術(shù)發(fā)明專利權(quán)。

【1】甲企業(yè)與研究所簽訂的合同屬于( )。

A.委托開發(fā)合同

B.合作開發(fā)合同

C.技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同

D.技術(shù)咨詢合同

【答案】D

【解析】甲企業(yè)與某研究所簽訂合同，委托該研究所對一項技術(shù)進行評估，評估屬于咨詢合同的類型。

【考點來源】第六章技術(shù)創(chuàng)新管理 知識點：技術(shù)貿(mào)易

【2】若采用技術(shù)價值評估的成本模型計算，該項技術(shù)的價格為( )。

A.2800

B.4800

C.1867

D.6400

【答案】A

【考點來源】第六章技術(shù)創(chuàng)新管理 知識點：技術(shù)貿(mào)易

【3】甲企業(yè)為開發(fā)該項新技術(shù)設(shè)立的創(chuàng)新組織屬于( )。

A.企業(yè)技術(shù)中心

B.內(nèi)企業(yè)

C.新事業(yè)發(fā)展部

D.技術(shù)創(chuàng)新小組

【答案】D

【解析】甲企業(yè)決定立項開發(fā)該技術(shù)，并從各個部門抽調(diào)10人組建新的部門負責(zé)攻關(guān)，具有臨時性的特征，屬于技術(shù)創(chuàng)新小組。

【考點來源】第六章技術(shù)創(chuàng)新管理 知識點：企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的內(nèi)部組織模式

【4】關(guān)于甲企業(yè)獲得的該項技術(shù)專業(yè)權(quán)有效期的說法，正確的是( )。

A.有效期限為10年

B.有效期限自2018年6月20日起計算

C.有效期限自2017年3月15日起計算

D.有效期限為20年

【答案】CD

【解析】根據(jù)《專利法》規(guī)定，發(fā)明專利保護期限是20年，實用新型和外觀設(shè)計專利權(quán)保護期限為10年，均自申請之日算起。

【考點來源】第六章技術(shù)創(chuàng)新管理 知識點：知識產(chǎn)權(quán)管理

環(huán)球網(wǎng)校2020年中級經(jīng)濟師《金融》每日一練及答案(8月31日)

【單選題】1、出口國國內(nèi)存在大量剩余產(chǎn)品，為處理這些產(chǎn)品而以傾銷方式向國外市場拋售，這種傾銷方式屬于(　)。

A、掠奪性傾銷

B、持續(xù)性傾銷

C、隱蔽性傾銷

D、偶然性傾銷

【答案】 D

【解析】 本題考查偶然性傾銷的概念。偶然性傾銷是指出口國國內(nèi)存在大量剩余產(chǎn)品，為處理這些產(chǎn)品而以傾銷方式向國外市場拋售。

2、關(guān)稅壁壘政策是通過(　)來實現(xiàn)的。

A、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

B、自愿出口限制

C、征收高額關(guān)稅

D、進口配額制

【答案】 C

【解析】 本題考查關(guān)稅壁壘政策。關(guān)稅壁壘是指國家通過征收高額關(guān)稅來限制外國商品進口的一種外貿(mào)政策。選項ABD屬于非關(guān)稅壁壘的措施。

3、政府對本國的進出口貿(mào)易進行干預(yù)的各項措施中，以現(xiàn)金形式彌補出口企業(yè)國際市場價格和本國國內(nèi)市場價格的差價的方式屬于(　)。

A、間接出口補貼

B、直接出口補貼

C、直接進口補貼

D、間接進口補貼

【答案】 B

【解析】 本題考查政府對進出口貿(mào)易的干預(yù)措施。以現(xiàn)金形式彌補出口企業(yè)國際市場價格和本國國內(nèi)市場價格的差價的方式屬于出口補貼中的直接補貼。