2019年咨詢工程師《方法實務(wù)》訓(xùn)練題(2)

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案例：

某招標(biāo)項目采用基于咨洵單位資歷的評價方法，評標(biāo)委員會有6名人員，其中技術(shù)、經(jīng)濟等老師5名。技術(shù)難度較大，所以設(shè)定技術(shù)標(biāo)的權(quán)重為 80%，商務(wù)標(biāo)的權(quán)重為20%。技術(shù)標(biāo)的評審分為三個主要部分，各以百分制計分，分項權(quán)重分別為：公司的資歷和經(jīng)驗20%;完成任務(wù)采用的實施方案 40%;參與的關(guān)鍵人員配備40%。有A、B、C三家單位參加投標(biāo)競爭，四位評委打分。其中三家單位的報價為120、125、100萬元。各評委對三家公司的評分如下。

問題：

1.采用基于咨詢單位資歷的評價方法是否合理?簡述合理或不合理的理由。

2.評標(biāo)委員會的成員數(shù)量是否合理，如何修改?

3.寫出評審的過程，最后選出中標(biāo)候選人。(計算結(jié)果取2位小數(shù))

解題思路：該題主要是考核應(yīng)試者對咨詢服務(wù)招投標(biāo)的評標(biāo)方法的應(yīng)用，掌握什么項目適合什么方法;接下來按照技術(shù)標(biāo)評審、商務(wù)標(biāo)評審、綜合評審的順序計算得分，都是簡單的加減乘除，計算比較簡單;最后取分數(shù)最高者為中標(biāo)單位。

參考答案：

1.采用咨向單位資歷的評價方法是不合理的，理由是：從資料中可以看出，該項目有一定技術(shù)難度，并且其中報價也有一定的參考價值，需要同時權(quán)衡質(zhì)量和價格，因此應(yīng)選擇基于質(zhì)量和費用的評標(biāo)方法。

2.評標(biāo)委員會的成員人數(shù)應(yīng)該為5人以上的單數(shù)，其中：技術(shù)、經(jīng)濟等方面的老師不得少于總數(shù)的三分之二。所以，成員人數(shù)應(yīng)為7人。

3.評標(biāo)過程

(1)技術(shù)標(biāo)的評審

分別計算評標(biāo)委員會四位評委對A、D、C三家的評分：

A公司=[(90+85+80+75)/4]×20%十[(80+80+90+80)/4]×40%十[(70+75+80+70)]/4×40%

=82.5×20%+82.5×40%+73.75 ×40%

=79

B公司=72.5×20%十76.25×40%十77.5×40%=76

c公司=81.25×20%+85×40%十78.75×40%=81.75

(1)商務(wù)標(biāo)的評審

三家單位C的報價最低，取值為100分，則：

A公司商務(wù)標(biāo)得分：(100/120)×100=83.33

D公司商務(wù)標(biāo)得分：(100/125)×100=80

(3)綜合得分

A公司：79×80%十83.33×20%=79.87

B公司：76×80%十80×20%=76.8

C公司：81.75×80%十100×20%=85.4

(4)根據(jù)上述得分，C公司得分最高，因此選擇C公司為中標(biāo)單位。