咨詢工程師輔導(dǎo):項(xiàng)目后評(píng)價(jià)的基本內(nèi)容
項(xiàng)目后評(píng)價(jià)的基本內(nèi)容
項(xiàng)目后評(píng)價(jià)的基本內(nèi)容包括:技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會(huì)和管理。
1.項(xiàng)目的技術(shù)效果評(píng)價(jià)
對(duì)已采用的工藝技術(shù)與裝備水平的分析與評(píng)價(jià),主要包括技術(shù)的先進(jìn)性、適用性、經(jīng)濟(jì)性、安全性。
(1)技術(shù)先進(jìn)性:從設(shè)計(jì)規(guī)范、工程標(biāo)準(zhǔn)、工藝路線、裝備水平、工程質(zhì)量等方面分析項(xiàng)目所采用的技術(shù)可以達(dá)到的水平,包括國(guó)際水平、國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平、國(guó)內(nèi)一般水平。
(2)技術(shù)適用性:從技術(shù)難度、當(dāng)?shù)丶夹g(shù)水平及配套條件、人員素質(zhì)和技術(shù)掌握程度分析,特別是維護(hù)保養(yǎng)技術(shù)和裝備的配套情況。
(3)技術(shù)經(jīng)濟(jì)性:根據(jù)行業(yè)的主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),如單位能力投資、單位運(yùn)營(yíng)成本、能耗及其他主要消耗指標(biāo)、環(huán)境和社會(huì)代價(jià)等,說(shuō)明項(xiàng)目技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)在國(guó)內(nèi)同行業(yè)所處的地位,以及項(xiàng)目所在地的技術(shù)水平等。
(4)技術(shù)安全性:通過(guò)項(xiàng)目實(shí)施運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù),分析所采用技術(shù)的可靠性,主要技術(shù)風(fēng)險(xiǎn),安全運(yùn)營(yíng)水平等。
【2008年真題】投資項(xiàng)目后評(píng)價(jià)的技術(shù)安全評(píng)價(jià),應(yīng)分析項(xiàng)目所采用技術(shù)的可靠性、( )、安全運(yùn)營(yíng)水平等。
A.主要技術(shù)風(fēng)險(xiǎn) B.技術(shù)先進(jìn)性
C.安全管理水平 D.安全操作規(guī)程
【答案】 A
2.財(cái)務(wù)和經(jīng)濟(jì)效益分析
(1)財(cái)務(wù)效益分析 包含項(xiàng)目的盈利性分析、清償能力分析和生存能力分析。但在后評(píng)價(jià)中采用數(shù)據(jù)需要注意的是在評(píng)價(jià)中不能簡(jiǎn)單地使用實(shí)際數(shù),應(yīng)將實(shí)際數(shù)中包含的物價(jià)指數(shù)扣除,并使之與前評(píng)價(jià)中的各項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)在評(píng)價(jià)時(shí)點(diǎn)和計(jì)算效益的范圍上都可比。
在盈利性分析中要用項(xiàng)目投資和項(xiàng)目資本金現(xiàn)金流量表,計(jì)算內(nèi)部收益率、凈現(xiàn)值等指標(biāo);通過(guò)利潤(rùn)與利潤(rùn)分配表可以計(jì)算總投資收益率率、資本金凈利潤(rùn)率等指標(biāo),反映項(xiàng)目和投資者的獲利能力。
清償能力分析主要是通過(guò)編制資產(chǎn)負(fù)債表、借款還本付息計(jì)算表,計(jì)算資產(chǎn)負(fù)債率、利息備付率、償債備付率等指標(biāo),反映項(xiàng)目的清償能力。
(2)經(jīng)濟(jì)效益分析 主要是通過(guò)編制項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效益和費(fèi)用流量表計(jì)算經(jīng)濟(jì)盈利性指標(biāo),此外還要分析項(xiàng)目的建設(shè)對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展、所在行業(yè)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、收益公平分配、對(duì)提高當(dāng)?shù)厝丝诰蜆I(yè)、推動(dòng)本地區(qū)、本行業(yè)技術(shù)進(jìn)步的影響。經(jīng)濟(jì)后評(píng)價(jià)結(jié)果需要與前評(píng)估指標(biāo)對(duì)比。
3. 環(huán)境影響后評(píng)價(jià) 環(huán)境效益后評(píng)價(jià)是指對(duì)照項(xiàng)目前評(píng)估時(shí)批準(zhǔn)的《環(huán)境影響報(bào)告書》,重新審查項(xiàng)目環(huán)境影響的實(shí)際結(jié)果。審核項(xiàng)目環(huán)境管理的決策、規(guī)定、規(guī)范、參數(shù)的可靠性和實(shí)際效果,實(shí)施環(huán)境影響評(píng)價(jià)應(yīng)遵守國(guó)家環(huán)保的要求,同時(shí)對(duì)未來(lái)要進(jìn)行預(yù)測(cè),對(duì)可能產(chǎn)生突發(fā)性事故的項(xiàng)目進(jìn)行分析。若項(xiàng)目生產(chǎn)或使用對(duì)人類和生態(tài)危害極大的劇毒的物品,或處于環(huán)境高度敏感的地區(qū),或項(xiàng)目已經(jīng)發(fā)生嚴(yán)重污染事件,要作單獨(dú)的項(xiàng)目環(huán)境影響評(píng)價(jià)報(bào)告。
環(huán)境影響后評(píng)價(jià)主要內(nèi)容包括項(xiàng)目的污染控制、區(qū)域的環(huán)境質(zhì)量、自然資源的利用、區(qū)域的生態(tài)平衡和環(huán)境管理能力。
[2007年真題] 項(xiàng)目后評(píng)價(jià)的環(huán)境影響后評(píng)價(jià)內(nèi)容包括( )。
A.項(xiàng)目目標(biāo)評(píng)價(jià) B.項(xiàng)目污染控制
C.項(xiàng)目就業(yè)影響 D.項(xiàng)目區(qū)域生態(tài)平衡
E.項(xiàng)目環(huán)境管理
[答案] BDE
4.項(xiàng)目社會(huì)影響評(píng)價(jià)
(1)內(nèi)容
?、倬蜆I(yè)影響:此時(shí)主要指對(duì)就業(yè)的直接影響,就業(yè)率指標(biāo)的計(jì)算公式如下:
單位投資就業(yè)人數(shù) = 新增就業(yè)人數(shù) / 項(xiàng)目總投資
其中新增就業(yè)人數(shù)包括項(xiàng)目及其相關(guān)的新增就業(yè)人數(shù);項(xiàng)目總投資包括直接和間接投資。
②地區(qū)收入分配影響:項(xiàng)目對(duì)所在地的收入分配(公平分配和扶貧政策)的影響。
?、劬用竦纳顥l件和生活質(zhì)量:包含收入的變化;人口和計(jì)劃生育;住房條件和服務(wù)設(shè)施;教育和衛(wèi)生;營(yíng)養(yǎng)和體育活動(dòng);文化、歷史和娛樂(lè)等。
?、苁芤嬲叻秶捌浞从常簩?duì)照原定的受益者,分析項(xiàng)目的真正受益者;投入和服務(wù)是否到達(dá)了原定的對(duì)象;項(xiàng)目實(shí)際收益者的人數(shù)占原定目標(biāo)的比例;受益者人群受益程度怎樣;受益者范圍是否合理。
⑤各方面的參與狀況:主要分析當(dāng)?shù)卣途用駥?duì)項(xiàng)目的態(tài)度;對(duì)項(xiàng)目計(jì)劃、建設(shè)和運(yùn)行的參與程度;正式或非正式的項(xiàng)目參與機(jī)制是否建立起來(lái)了等。
?、薜胤缴鐓^(qū)的發(fā)展:項(xiàng)目對(duì)所在地城鎮(zhèn)和社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和未來(lái)發(fā)展的影響;對(duì)社區(qū)的社會(huì)安定;社區(qū)的福利;社區(qū)的組織機(jī)構(gòu)和管理機(jī)構(gòu)等的影響。
⑦婦女、民族和宗教信仰:包括婦女的社會(huì)地位、少數(shù)民族和民族團(tuán)結(jié)、當(dāng)?shù)厝嗣竦娘L(fēng)俗習(xí)慣和宗教信仰等的影響。
(2)方法 常用的方法是定量和定性的結(jié)合,以定性為主。在眾多要素分析評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上,做社會(huì)影響綜合評(píng)價(jià),綜合評(píng)價(jià)可以采用多目標(biāo)評(píng)價(jià)法和矩陣分析法。
5.項(xiàng)目的管理效果評(píng)價(jià) 重點(diǎn)是分析評(píng)價(jià)項(xiàng)目建設(shè)和運(yùn)營(yíng)中的組織結(jié)構(gòu)及能力。管理效果評(píng)價(jià)包含:組織結(jié)構(gòu)形式評(píng)價(jià);組織人員的評(píng)價(jià);組織內(nèi)部溝通、交流機(jī)制的評(píng)價(jià);激勵(lì)機(jī)制及員工滿意的評(píng)價(jià);組織內(nèi)部利益沖突調(diào)停能力的評(píng)價(jià);組織機(jī)構(gòu)的環(huán)境適應(yīng)性評(píng)價(jià)。
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