2022年二級人力資源管理師好考嗎

對于新考生并且零基礎(chǔ)的企業(yè)人力資源管理師考生來說，2022年二級人力資源管理師好考嗎，針對這些疑問，跟隨環(huán)球網(wǎng)校小編來看看吧。

2022年二級人力資源管理師好考嗎

二級人力資源管理師考試的通過率只有25%-35%，二級人力資源管理師考試的通過率如此之低， 小編總結(jié)了以下幾點(diǎn)：

第一、國家對于這個考試通過率有意識的限制，企業(yè)人力資源管理師考試雖然是紙筆測驗(yàn)，但更側(cè)重于能力測試，在國家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)中明確指出，對于企業(yè)人力資源管理師的能力要求是具備在企業(yè)中處理突發(fā)事件的能力，即作為一名企業(yè)的高層管理人員有能力參與企業(yè)戰(zhàn)略的制定，并將企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略分解為人力資源管理戰(zhàn)略并實(shí)施。這就要求考生能夠從宏觀上把握企業(yè)人力資源管理的發(fā)展趨勢，對企業(yè)經(jīng)營管理中出現(xiàn)的問題提出切實(shí)可行的解決方案，并提出實(shí)施的方法。所以在答題的過程中，是根據(jù)題目中給出的背景知識，設(shè)身處地地為企業(yè)提出解決問題的方法，而不是機(jī)械地對應(yīng)到教材的某一問題，將書上的內(nèi)容照抄。也就是說考生若沒有一定的經(jīng)驗(yàn)也是很難通過的。

第二、有很多人以為自己有了經(jīng)驗(yàn)，就會通過，其實(shí)這也是主觀輕視的另個表現(xiàn)，要知道經(jīng)驗(yàn)也有對錯之分。錯誤的經(jīng)驗(yàn)可能會引起更加嚴(yán)重的后果，還有即使你的經(jīng)驗(yàn)是對的，但是經(jīng)驗(yàn)本身就是擴(kuò)散性的，多緯度的，大家只有結(jié)合書本中的知識緯度，才有可能答好論述題。

第三、首先是個人的思想不太重視，以為考前報報佛腳，靠老師押押題目，或者考試時做點(diǎn)“小動作”就萬事大捷了，除不知，考試涉及到的書本太多，而且時間又緊，你要是對書本不非常熟悉的話，就是給你開卷考試，也不會通過的。

第四、考試的答案缺少嚴(yán)格意義上的唯一，在我所做的選擇題目中間很多選標(biāo)準(zhǔn)答案就是錯誤的，100題里面平均有5個答案就是錯的，這就給想得到高分設(shè)置障礙。

第五、考試的題目有一定的難度，考試考的好細(xì)，有很多在書本上屬于一、(1)下面的①也要記好;我統(tǒng)計(jì)一下，書本上涉及到這方面記憶知識點(diǎn)有552個;另外，我發(fā)現(xiàn)2級的考試除了書本外，還有相當(dāng)?shù)牟糠质?、3級書本上的，比如今年上半年的組織機(jī)構(gòu)圖表題實(shí)際上是4級課本的，還有20分是《基礎(chǔ)知識》上的，那上面的“公文、計(jì)算機(jī)、勞動法”再加《職業(yè)道德》及其綱要都是考試的內(nèi)容。

第六、答案的迷糊性，整個書本的知識體系不統(tǒng)一，相互滲透，不同級別的教材之間，章節(jié)之間，關(guān)于某個知識點(diǎn)，可能都有講述，但是在意思上表示不一定一致，這也就增加了答案的迷糊性，比如：人力資源費(fèi)用項(xiàng)目和人工成本費(fèi)用就要好好區(qū)別。

第七、大量的方法之間的優(yōu)缺點(diǎn)一定要好好記憶，如績效考核的方法、崗位評價的方法、培訓(xùn)的方法、招聘的方法、都要好好記憶，而且這上面最容易出現(xiàn)多選題和改錯題目。

第八、由于參加二級人力資源管理師考試的學(xué)員都是在職人員，時間很有限，沒有太多的時間去充分準(zhǔn)備，這也是制約通過率的一個客觀原因。

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