2017年10月自考護(hù)理管理學(xué)真題

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一、單項(xiàng)選擇題:本大題共20小題,每小題1分，共20分。在每小題列出的備選項(xiàng)中只 有一項(xiàng)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其選出。

1.管理者對(duì)所在組織的工作效果及效率承擔(dān)責(zé)任的行為，體現(xiàn)了 

A.決策角色 B.信息角色 C.人際角色 D.監(jiān)督角色

2.美國(guó)行為科學(xué)家赫茨伯格提出的理論是

A.雙因素理論 B.X-Y理論 C.需求層次理論 D.成熟度理論

3.決策過(guò)程的首要步驟是

A.診斷問(wèn)題 B.識(shí)別問(wèn)題 C.確定決策目標(biāo) D.制定備選方案

4.護(hù)理部制定各種應(yīng)總預(yù)案并組織演練，屬于護(hù)理質(zhì)量控制中的

A.前饋控制 B.現(xiàn)場(chǎng)控制 C.反饋控制 D.事后控制

5.能及時(shí)發(fā)現(xiàn)偏差信息并迅速做出反應(yīng)的特點(diǎn),體現(xiàn)了有效控制系統(tǒng)的

A.客觀控制 B.適度控制 C.實(shí)時(shí)控制 D.自我控制

6.下列屬于控制主體的是

A.作業(yè) B.決策機(jī)構(gòu) C.組織的總體績(jī)效 D.倍息

7.由護(hù)士所在護(hù)理單元的護(hù)士長(zhǎng)對(duì)其進(jìn)行的評(píng)價(jià)，屬于績(jī)效考核的

A.自我評(píng)價(jià) B.同行評(píng)價(jià) C.下屬評(píng)價(jià) D.直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)

8.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)四分圖理論，對(duì)新護(hù)士最適宜采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是

A.高任務(wù)、高關(guān)系 B.高任務(wù)、低關(guān)系 C.低任務(wù)、高關(guān)系 D.低任務(wù)、低關(guān)系

9.護(hù)理人員培訓(xùn)準(zhǔn)備階段的工作內(nèi)容包括

A.確立培訓(xùn)目標(biāo) B.選擇培訓(xùn)教師 C.選擇培訓(xùn)方式 D.確定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

10.護(hù)士長(zhǎng)積極組織護(hù)理人員對(duì)墜床病人進(jìn)行搶救，屬于

A.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估 B.風(fēng)險(xiǎn)前控制 C.風(fēng)險(xiǎn)中控制 D.風(fēng)險(xiǎn)后控制

11.在護(hù)理人員排班方法中,周排班法的特點(diǎn)是

A.適用于護(hù)理人員相對(duì)穩(wěn)定的科室 B.護(hù)理人員班次輪轉(zhuǎn)較頻繁 

C.較好地滿(mǎn)足了護(hù)理人員的個(gè)人需求 D.排班模式相對(duì)固定

12.處理好組織長(zhǎng)期發(fā)展與短期利益之間的關(guān)系，體現(xiàn)了管理的

A.對(duì)立統(tǒng)一觀 B.發(fā)展觀 C.人本主義觀 D.倫理觀

13.屬于社區(qū)護(hù)理質(zhì)量管理評(píng)價(jià)指標(biāo)的是

A.發(fā)病率 B.對(duì)戒煙的支持率 C.居家護(hù)理率 D.兒童生長(zhǎng)發(fā)育指標(biāo)

14.梅奧的人際關(guān)系理論者重研究

A.生產(chǎn)中工人的勞動(dòng)效率 B.管理過(guò)程和管理組織 C.理想的行政組織 D.生產(chǎn)中工人的工作士氣

15.提出組織需建立參謀機(jī)構(gòu)的理論是 

A.泰羅的科學(xué)管理理論 B.法約爾的一般管理理論 C.韋伯的行政組織理論 D.弗備姆的期望理論

16.把統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)與分級(jí)管理有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，體現(xiàn)了管理的

A.能級(jí)原則 B.彈性原則 C.反饋股則 D.整分合原則

17.組織在未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)的總體戰(zhàn)略目g標(biāo)及戰(zhàn)略措施,屬于

A.高層計(jì)劃 B.中層計(jì)劃 C.底層計(jì)劃 D.作業(yè)計(jì)劃

18.在管理方格理論中，最有效的領(lǐng)導(dǎo)方式是

A. 1.1型管理 B. 1.9型管理 C.9. 1型管理 D.9.9型管理

19.學(xué)習(xí)型組織的特點(diǎn)是

A.組織成員有共同的愿景 B.組織邊界模糊 C.領(lǐng)袖人物作用大 D.按照資歷、政績(jī)晉升

20.根據(jù)我國(guó)衛(wèi)生組織的分類(lèi)，中華護(hù)理學(xué)會(huì)屬于

A.衛(wèi)生行政組織 B.衛(wèi)生事業(yè)組織 C.群眾性衛(wèi)生組織 D.預(yù)防服務(wù)組織

二、多項(xiàng)選擇題:本大題共5小題，每小題2分，共10分。在每小題列出的備選項(xiàng)中至 少有兩項(xiàng)是符合題目要求的,請(qǐng)將其選出，錯(cuò)選、多選或少選均無(wú)分。

21.泰羅科學(xué)管理理論的基本內(nèi)容包括

A.勞動(dòng)方法標(biāo)準(zhǔn)化 B.工人是“社會(huì)人” C.培訓(xùn)工人科學(xué)化 D.差別計(jì)件工資制 E.宵理職能專(zhuān)業(yè)化

22.反饋的基本要求包括

A.靈敏 B.準(zhǔn)確 C.協(xié)調(diào) D.有力 E.封閉

23.根據(jù)雙因素理論，屬于保健因素的有

A.公司政策 B.工作條件 C.成就 D.晉升成長(zhǎng) E.薪金

24.護(hù)理人員排班的原則包括

A.滿(mǎn)足患者需要 B.全面掌握護(hù)理人員狀況 C.公平對(duì)待所有員工 D.熟悉本護(hù)理單元的工作規(guī)律 E.能級(jí)對(duì)應(yīng)

25.護(hù)理質(zhì)量管理的基本任務(wù)包括

A.建立質(zhì)量管理體系 B.進(jìn)行質(zhì)量教育 C.制定護(hù)理質(zhì)量標(biāo)淮 D.創(chuàng)建組織文化 E.持續(xù)改進(jìn)護(hù)理質(zhì)量

三、名詞解釋題:本大題共5小題,每小題3分,共15分。

26.動(dòng)力原則

27.非正式組織

28.護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理

29.管理溝通

30.醫(yī)療過(guò)失行為

四、簡(jiǎn)答題:本大題共7小題,每小題5分,共35分。

31.簡(jiǎn)述能級(jí)原則在護(hù)理管理中的應(yīng)用。

32.簡(jiǎn)述影響組織管理寬度的因素。

33.簡(jiǎn)述領(lǐng)導(dǎo)者有效溝通的技巧。

34.簡(jiǎn)述護(hù)理人員培訓(xùn)的原則。

35.簡(jiǎn)述臨床路徑的特點(diǎn)。

36.簡(jiǎn)述護(hù)理教學(xué)查房的注意亊項(xiàng)。

37.簡(jiǎn)述家庭護(hù)理質(zhì)量管理的評(píng)價(jià)內(nèi)容。

五、論述題:本大題共2小題,每小題10分，共20分。

38.試述時(shí)間管理在護(hù)理管理中的應(yīng)用。

39.試述護(hù)理管理控制的關(guān)鍵點(diǎn)。

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