2013年自考企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)筆記第六章：企業(yè)工資統(tǒng)計(jì)（4）

更新時(shí)間：2013-07-31 14:18:58 來源：|0

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　　第四節(jié) 企業(yè)工資統(tǒng)計(jì)與分析(P205-215)

　　一、企業(yè)工資和福利(P205-208)

　　(一)企業(yè)工資制度

　　1.技術(shù)等級工資制

　　2.崗位技能工資制

　　3.職務(wù)等級工資制

　　4.結(jié)構(gòu)工資制

　　(二)企業(yè)工資形式

　　工資形式是指企業(yè)核算和支付從業(yè)人員報(bào)酬的形式，屬于直接的勞動(dòng)報(bào)酬。我國企業(yè)工資的主要形式有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金和津貼等，前兩種是工資的基本形式，后兩種是工資的輔助形式。

　　1.計(jì)時(shí)工資

　　2.計(jì)件工資

　　3.獎(jiǎng)金

　　4.津貼

　　(三)企業(yè)保險(xiǎn)與福利

　　社會(huì)主義制度下，勞動(dòng)者除工資以外，還享受保險(xiǎn)和生活福利待遇。

　　二、企業(yè)職工工資總額與構(gòu)成(P208-210)

　　工資是指企業(yè)以貨幣形式或?qū)嵨镄问?，根?jù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的技能、工作強(qiáng)度和實(shí)際貢獻(xiàn)等，分配給勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)，直接支付給本企業(yè)全部從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。包括在崗職工工資總額和本企業(yè)其他從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬兩部分。不包括離開本企業(yè)仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工生活費(fèi)。

　　(一)企業(yè)職工工資總額(P208)

　　企業(yè)職工工資總額，就是企業(yè)在一定時(shí)期(年、季、月)內(nèi)直接實(shí)際支付給本企業(yè)全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

　　1.職工工資總額的統(tǒng)計(jì)范圍

　　職工工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為依據(jù)。

　　2.職工工資總額不包括的項(xiàng)目

　　(二)企業(yè)職工工資構(gòu)成(P209-210)

　　職工工資總額構(gòu)成是指將工資總額按其職能及發(fā)放形式區(qū)分的若干項(xiàng)目。包括：計(jì)時(shí)工資(含計(jì)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資)、計(jì)件工資、計(jì)件超額工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等。

　　三、企業(yè)職工工資分析(P211-213)

　　(一)工資總額構(gòu)成分析

　　1.對工資總額個(gè)部分比重分析(P211)

　　2.標(biāo)準(zhǔn)工資形式的分析(P211)

　　3.工資性獎(jiǎng)金的分析(P211-212)

　　(二)平均工資變動(dòng)分析

　　(三)工資總額變動(dòng)分析

　　(四)工資增長與勞動(dòng)生產(chǎn)率增長的對比分析

　　四、企業(yè)保險(xiǎn)福利費(fèi)用統(tǒng)計(jì)(P213-215)

　　(一)企業(yè)保險(xiǎn)福利費(fèi)用總額統(tǒng)計(jì)的范圍(P213)

　　(二)全部職工保險(xiǎn)福利費(fèi)用的構(gòu)成統(tǒng)計(jì)(P213-214)

　　1.集體福利設(shè)施費(fèi)用總額統(tǒng)計(jì)的范圍