HRBP職位的主要工作職責(zé)

1 戰(zhàn)略合作伙伴(Strategic Partner)

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，HRBP就是負(fù)責(zé)滿足部門/區(qū)域/業(yè)務(wù)模塊/國(guó)家戰(zhàn)略需求的合作伙伴，其職責(zé)主要表現(xiàn)在及時(shí)調(diào)整人力資源的戰(zhàn)略，以應(yīng)對(duì)外界變化;根據(jù)服務(wù)對(duì)象的關(guān)鍵業(yè)績(jī)目標(biāo)(Key Performance Index，簡(jiǎn)稱KPI)、短期目標(biāo)、中長(zhǎng)期戰(zhàn)略、優(yōu)先的業(yè)務(wù)、在人員方面的挑戰(zhàn)等方面來(lái)確定其人員需求，包括新人員配備、繼任者計(jì)劃以及人員發(fā)展規(guī)劃等，為這些業(yè)績(jī)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供人力資源方面的支持。

2 咨詢顧問和建議者(Consultant and Advisor)

包括對(duì)于專業(yè)領(lǐng)域如人力規(guī)劃、招聘面試流程、人才保留等方面給予業(yè)務(wù)經(jīng)理相應(yīng)的建議和咨詢;對(duì)各種緊急事件和投訴進(jìn)行處理;對(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)理和員工提出的問題能迅速給予回答或提供解決方案。

3 協(xié)調(diào)員(Coordinator)

使用業(yè)務(wù)知識(shí)，在業(yè)務(wù)單元內(nèi)部推行公司人力資源的制度、流程或者方案。當(dāng)組織對(duì)人力資源制度或者規(guī)劃進(jìn)行調(diào)整時(shí)，代表業(yè)務(wù)單元提出訴求?？偟膩?lái)說(shuō)，就是需要完成上傳下達(dá)和雙向溝通的任務(wù)。

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