試用期是多久

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期的上限根據(jù)勞動(dòng)合同期限不同而有所區(qū)別。一般情況下，試用期不得超過(guò)一個(gè)月、兩個(gè)月或六個(gè)月，具體取決于勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短。

試用期離職工資如何計(jì)算

試用期離職工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來(lái)進(jìn)行計(jì)算。月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。加班費(fèi)的計(jì)算方式根據(jù)加班時(shí)間和工作日、雙休日、法定節(jié)假日進(jìn)行不同倍數(shù)的計(jì)算。

試用期不合格能否延長(zhǎng)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)達(dá)不到用人單位的要求，用人單位可解除勞動(dòng)合同，但不得延長(zhǎng)試用期。違法約定試用期的，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)也有權(quán)利獲得相應(yīng)的離職工資。

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