HRBP備考資料：HR面試必備20問

HRBP備考資料：HR面試必備20問

“明天要面試了，有點(diǎn)忐忑......”你以為這是專屬于求職者們的煎熬時刻嗎?其實(shí)，面試的HR們也頂著很大的壓力。畢竟，要在短短1個小時以內(nèi)快速了解一個人，判斷ta是否適合崗位、業(yè)務(wù)部門會不會滿意等并不容易。

總結(jié)以上，面試就好比一場相親!

求職者希望找到一個能夠善用自己的老板

用人單位則希望能找到優(yōu)秀的合作伙伴

那么如何在有限的時間里，通過提問快速全面地了解求職者，并判斷ta是否就是公司要尋找的那個Mr/Mrs. Right呢?

面試官的問題千千萬，但萬變不離其宗，某資深HR總結(jié)面試時95%的面試問題與下文有關(guān)。

1.基本情況

請用最簡潔的語言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果。

考察要點(diǎn)：測試應(yīng)聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作信息和重點(diǎn)業(yè)績，而不是以流水帳的形式重復(fù)履歷表有已經(jīng)注明的內(nèi)容。

通過回答可以考察應(yīng)聘者的語言表達(dá) 能力、儀表神態(tài)、目光注視程度、肢體語言等。

您為什么重新求職?

考察要點(diǎn)：測試應(yīng)聘者的求職動機(jī)是否合理。重新求職的原因可能因?yàn)閼?yīng)聘者原單位的問題，但通過回答可以考察應(yīng)聘者是否既能客觀、委婉地說明原由。

什么樣的公司是您求職的第一選擇?

考察要點(diǎn)：測試在應(yīng)聘者心目中是否對自己和單位的定位清晰明確，而不是盲目應(yīng)聘。

2.專業(yè)背景

您認(rèn)為此工作崗位應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)?

考察要點(diǎn)：測試應(yīng)聘者認(rèn)為的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。

請談?wù)勀銓δ鶑氖聦I(yè)的理解，在專業(yè)方面有哪些重要的成果?

考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者的專業(yè)功底。

您認(rèn)為自己應(yīng)聘的職位在公司里所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的主要職責(zé)是什么?您個人有哪些方面的優(yōu)點(diǎn)?

考察要點(diǎn)：是否能夠勝任這一職位?還存在哪些缺陷和不足，準(zhǔn)備如何來彌補(bǔ)?

考察應(yīng)聘者個人對工作的理解以及是如何考慮個人與工作之間的匹配性的。

您認(rèn)為自己在這個崗位上的競爭優(yōu)勢是什么?

考察要點(diǎn)：通過回答找到此應(yīng)聘者與其他應(yīng)聘人員的優(yōu)勢差異。

3.工作模式

您平時習(xí)慣于單獨(dú)工作還是團(tuán)隊(duì)工作?

考察要點(diǎn)：工作習(xí)慣與應(yīng)聘者應(yīng)征的工作崗位有關(guān)。通常需要經(jīng)常與他人合作或接觸的崗位，建議有團(tuán)隊(duì)工作習(xí)慣，而技術(shù)、設(shè)計(jì)類型的崗位則相對獨(dú)立性較強(qiáng)。

在工作中您喜歡用哪種形式溝通?您認(rèn)為什么是最有效的溝通形式?

考察要點(diǎn)：通常面對面直接溝通的方式最為有效，與書面溝通相比，面對面溝通發(fā)生誤解的可能性較小，除非兩一見面就劍拔弩張。

在過去的工作中您學(xué)習(xí)到了什么?

考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者是否能夠從專業(yè)成就、人際關(guān)系、組織、產(chǎn)品、服務(wù)等多個角度來回答這個面試問題。

當(dāng)談及其從前的經(jīng)歷時，可測試應(yīng)聘者是是否是個忠誠的、懂得尊重別人的員工。

您如何使自己了解業(yè)務(wù)上的最新動態(tài)?

考察要點(diǎn)：無論什么領(lǐng)域，都會有大量專業(yè)資料刊登在各類刊物上。對自己的專業(yè)研究得越深入，就越需要獲得新的信息來源。

您在工作中通常怎樣分配時間?

考察要點(diǎn)：測試應(yīng)聘者對時間的分配和使用習(xí)慣。

您未來三年內(nèi)的目標(biāo)是什么?如何實(shí)現(xiàn)?

考察要點(diǎn)：考察應(yīng)聘者是否對自己能夠提出明確的目標(biāo)，并有切實(shí)的行動計(jì)劃;而不是"繼續(xù)做好現(xiàn)在的工作"、"加強(qiáng)學(xué)習(xí)"等模糊的概念。

您對我們公司以及您所應(yīng)聘的崗位有什么了解?

考察要點(diǎn)：一名態(tài)度認(rèn)真的求職者往往會在面試之前通過多種渠道去了解應(yīng)聘單位。

如果在應(yīng)聘的開始已經(jīng)向應(yīng)聘者進(jìn)行介紹，可測試應(yīng)聘者傾聽的關(guān)注程度。

如果事先沒有向應(yīng)聘者進(jìn)行有關(guān)本單位的情況介紹，應(yīng)聘者可以會借此機(jī)會提出了解單位的情況。

4.資質(zhì)特性

您如何描述自己的個性?

考察要點(diǎn): 測試應(yīng)聘者的個性與招聘單位的文化、風(fēng)氣、行為準(zhǔn)則、崗位特點(diǎn)等之間的匹配程度。

請列舉您的三大優(yōu)點(diǎn)和三大缺點(diǎn)。

考察要點(diǎn): 應(yīng)聘者是否能夠坦誠相告自身的特性，并考慮其特質(zhì)是否影響到此崗位的工作及團(tuán)隊(duì)工作。

您原來的同事通常是如何評價您的?

考察要點(diǎn): 考察應(yīng)聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正視面臨的問題。

5.薪資待遇

是否方便告訴我您目前的待遇是多少?您所期望的待遇是多少?

考察要點(diǎn): 如果應(yīng)聘者要求與更高層的主管商談待遇問題，招聘者可巧妙地變換提問方式，"我們只是希望清楚您能夠接受的待遇范圍。"

您要求公司必須的福利有哪些?另外希望公司提供什么樣的福利?

考察要點(diǎn): 涉及到人力成本及相關(guān)法規(guī)的問題，同時通過應(yīng)聘者談到原單位的福利時可以看出單位實(shí)力，以及自身的承受能力。

6.背景調(diào)查

您是否介意我們通過您原來的單位進(jìn)行一些調(diào)查?

考察要點(diǎn): 重要的職位是必須進(jìn)行調(diào)查的。通過應(yīng)聘者回答面試問題時的態(tài)度及調(diào)查的材料可以測試其誠實(shí)程度。

回答是一門學(xué)問，能夠體現(xiàn)求職者的態(tài)度和能力

提問也是一門藝術(shù)，能夠體現(xiàn)HR的專業(yè)素養(yǎng)和職場洞察力

以上20問，HR應(yīng)認(rèn)真地聽取并分析應(yīng)聘者的回答，從中解讀應(yīng)聘者對于自身、企業(yè)乃至行業(yè)發(fā)展方向的思考，繼而判斷應(yīng)聘者是否適合進(jìn)入企業(yè)，適合在企業(yè)相應(yīng)崗位上開展工作。

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