2021年HRBP考試《專業(yè)技能》考前習題十

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【2021年HRBP考試《專業(yè)技能》考前練習匯總】

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1.用人單位的規(guī)章制度和重大事項決定在實施過程中，如工會或者職工認為不適當的，(　　)。

A.應當提請職工代表大會或者全體職工討論，形成方案和意見后再與用人單位平等協商修改

B.用人單位應將修改完善的方案提交工會討論通過

C.有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善

D.可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

【答案】C

【解析】本題考查勞動規(guī)章制度的相關內容。用人單位的規(guī)章制度和重大事項決定在實施過程中，如工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

2.關于跨部門團隊績效考核的說法，正確的是(　)。

A.跨部門團隊績效考核的關鍵是做好考核的標準化

B.跨部門團隊的績效考核要以部門為單位開展

C.跨部門團隊的績效考核中，各部門要建立不同的考核標準

D.職能制的組織結構適宜采用跨部門團隊的績效考核

【答案】A

【解析】本題考查跨部門的團隊績效考核。選項B錯誤，應該是以人為單位。選項C錯誤，應該是建立相同的考核標準。選項D錯誤.應該是矩陣形式的組織結構比較適合跨部門的團隊績效考核。

3.專業(yè)軟件銷售人員由于需要較高的專業(yè)知識且銷售工作的周期較長，所以其薪酬應采用(　)。

A.純傭金制

B.純基薪制

C.低基薪加高傭金或獎金

D.高基薪加低傭金或獎金

【答案】D

【解析】本題考查銷售人員薪酬。對于一些技術含量較高，市場較為狹窄，銷售周期較長的產品來說，其銷售人員的素質及其穩(wěn)定性要求都很高，因此采取“高基本薪酬+低傭金或獎金”的薪酬制度比較合適。

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