n+1的n怎么算

n是勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。每滿一年，補(bǔ)償1個(gè)月的工資，不滿半年的，算半個(gè)月，半年以上的，算1個(gè)月。+1就是指代通知金，根據(jù)勞動(dòng)法第40條企業(yè)在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

N+1是依據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限(N)、結(jié)合勞動(dòng)者的薪資水平來核算離職補(bǔ)償?shù)囊环N計(jì)算方式。

舉例：

如果勞動(dòng)者在公司工作兩年，月工資標(biāo)準(zhǔn)(或離職前月平均工資)為8000元。那么通常情況下，HR在解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)向勞動(dòng)者提出的離職補(bǔ)償“N”就等于是2年的工作年限×8000元，即1.6萬(wàn)元。

“N+1”就等于是2年的工作年限×8000元后，再加上額外一個(gè)月的工資8000元，即2.4萬(wàn)元。

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