n+1的n怎么算

n+1賠償是應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金加一個月工資。具體而言，n+1通常是用人單位依據(jù)勞動合同法，未提前30天以書面通知形式辭退勞動者時需支付的費(fèi)用，這里的“n”是指應(yīng)付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這里的“1”是指1個月工資的代通知金。

n+1的n是指勞動者的工作年限，其計(jì)算規(guī)定為：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

(本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。)

作為最為常見的補(bǔ)償金的計(jì)算方式，N+1的適用也有嚴(yán)格的前提，除了協(xié)商解除，n+1只有三種情形：醫(yī)療期滿不能工作、不勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化。

這三種情形也屬于用人單位可以單方解除勞動關(guān)系的情形，如果用人單位沒有提前三十日通知員工單方解除，就需要支付n+1。如果提前三十日通知，則只需要支付N。

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