做hrbp一般都是什么人

HRBP是HR的超級升級版，要做好準備接受的任務(wù)是比常規(guī)HR更難的任務(wù)。做一名優(yōu)秀的HRBP需要具有以下素質(zhì)：

1、熱愛人資工作，喜歡鉆研和思考

把一項工作做好的前提是至少不排斥這份工作，而要把這份工作做得出神入化、爐火純青，一定是非常喜歡這份工作。

對工作感興趣，才能夠長久地堅持下去，不會因為受到了挫折或困難就選擇逃避，半途而廢;對工作感興趣，才能夠沉下心去思考和鉆研，考慮職業(yè)的創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展。

2、妥善處理人際關(guān)系

這里不是說做HR就一定要八面玲瓏，跟每個人都稱兄道弟，但至少應(yīng)該做到跟員工保持著良好的同事關(guān)系，這樣在開展任何工作時才不會尷尬！HRBP說到底是要跟人打交道的工作，能做到該講原則時講原則，該通融時通融，也是件非常不容易的事。

3、站得高，有大局觀

工作中，往往會被各種細節(jié)所迷惑誤導，從而忽略大局。只有站得高，才能思考的全、看得遠，才不會被小事所局限，才能更好的洞察員工和上級的想法動態(tài)，做出正確的決策。

強烈建議HRBP站在主管的角度考慮，站在經(jīng)理的角度思考，站在公司的立場分析，許多問題，如果多站在上級的位置考慮，思考出來的方案一般不會有大問題，因為上級想到的，你都提前想到了，這不但符合上級的要求，同時也提升了自己的能力。

4、有服務(wù)意識

HR是一種服務(wù)性特別強的工作，即要為領(lǐng)導服務(wù)，也要為員工服務(wù)。尤其是那些需要經(jīng)常與人打交道的HR，一定得有一些自我犧牲精神，能做到及時為業(yè)務(wù)部門提供人力資源服務(wù)，保障員工及時到位，做好員工管理。一切工作為公司負責，對員工負責。

5、專業(yè)精通

這點不再贅述，HRBP工作絕對需要相對精通的人力資源知識支撐和各種相關(guān)知識體系輔助。

HRBP全稱為Human Resource Business Partner（人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴），是企業(yè)派駐到各個業(yè)務(wù)或事業(yè)部的人力資源管理者，主要協(xié)助各業(yè)務(wù)單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。報考HRBP證書，提高個人競爭力，解決人力資源管理中的種種問題。

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