無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試技巧和注意事項(xiàng)

面試技巧有這些

1.拿到問(wèn)題快速找到矛盾點(diǎn)。

例：某分行有一道關(guān)于90后的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)的討論，共2個(gè)問(wèn)題：

①90后是一群什么樣的人

②針對(duì)90后的員工管理，給企業(yè)寫一份倡議書(shū)

這個(gè)問(wèn)題矛盾點(diǎn)就是90后群體與企業(yè)制度的分歧，應(yīng)從90后的性格特點(diǎn)與成長(zhǎng)的社會(huì)環(huán)境出發(fā)，剖析分歧的點(diǎn)。

2.主動(dòng)發(fā)言。

用關(guān)鍵詞短句組織語(yǔ)言，長(zhǎng)句容易把自己繞暈，別人也不好理解，不要等到完美再出發(fā)，想到一點(diǎn)就表達(dá)一點(diǎn)，再次強(qiáng)調(diào)邏輯清晰。

3.積極主動(dòng)參與討論，刷參與感。

4.盡量選擇總結(jié)發(fā)言。

面試中常見(jiàn)的問(wèn)題

1.同時(shí)要發(fā)言怎么辦？

在自由討論階段，很容易發(fā)生大家同時(shí)要發(fā)言，即搶話的情形。這種情況下，為了凸顯修養(yǎng)，可以謙讓地說(shuō)上一句“你先請(qǐng)”。如果是對(duì)方先表現(xiàn)出謙讓，應(yīng)試者則要當(dāng)仁不讓，抓住機(jī)會(huì)發(fā)言，說(shuō)：“謝謝這位成員，我的看法是……”。如果自己之前發(fā)言次數(shù)較少，希望的到這次發(fā)言機(jī)會(huì)，可以說(shuō)“不好意思，我先說(shuō)一下我的理解嗎?”。

2.跑題了怎么辦？

在討論比較激烈的情況下，很容易發(fā)生個(gè)別組員跑題的情形，錯(cuò)誤地引導(dǎo)大家就一個(gè)無(wú)關(guān)緊要的事情進(jìn)行長(zhǎng)時(shí)間的爭(zhēng)論。此時(shí)，你要抓住機(jī)會(huì)，展現(xiàn)出統(tǒng)領(lǐng)全局的意識(shí)?？梢哉f(shuō)：“這位組員我覺(jué)得你說(shuō)得非常有道理，但是，我們的討論的主題是……”，或者可以說(shuō)：“不好意思這位組員，我們現(xiàn)在討論的是……”。

3.若發(fā)言者發(fā)言時(shí)間過(guò)長(zhǎng)怎么辦？

在自由討論中，應(yīng)試者不要隨意打斷別人的發(fā)言。但是，如果發(fā)言者的發(fā)言時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，而且重點(diǎn)不突出，或者對(duì)方語(yǔ)速過(guò)慢，表達(dá)內(nèi)容拖沓，應(yīng)試者可以適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行打斷，避免個(gè)別人壟斷發(fā)言時(shí)間。打斷別人發(fā)言時(shí)，要有理有據(jù)，體現(xiàn)為大局考慮的意識(shí)?？梢圆捎弥贫ㄒ?guī)則的方式，如：“為了提高討論的效率，我建議，每次的發(fā)言時(shí)間不得超過(guò)一分鐘，各位組員是否同意?”。

4.討論過(guò)程中討論過(guò)于激烈，如何化解？

自由討論中由于討論的激烈程度和個(gè)人的情緒管理能力的差異，會(huì)出現(xiàn)粗魯打斷他人發(fā)言的情況，面對(duì)這種突發(fā)局面，我們可以說(shuō)“不好意思，我們可以先聽(tīng)這位組員把話說(shuō)完”，“這位組員，不要太激動(dòng)，我們一個(gè)一個(gè)來(lái)”。

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