試用期辭職必須要再干三天嗎

試用期是用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核的期限，在這段時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者如果覺(jué)得自己不能勝任該份工作，也可以主動(dòng)提出辭職，但是法律對(duì)此規(guī)定了三天的期限，也即要在三天前通知用人單位。

試用期辭職一定要提前三天通知嗎，不通知會(huì)有什么法律后果

是的。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，試用期辭職需要提前3天，沒(méi)有提前的3天算曠工，曠工3天算自動(dòng)離職。但是工資公司會(huì)扣除一部分，而且如果給用人單位造成一定損失的，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)賠償其招聘費(fèi)等等。

試用期辭職公司不讓走該怎么辦

按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期間只要提前三日通知了公司，并把手頭工作都交接好了，就可以離職了，公司也應(yīng)該支付試用期應(yīng)得的工資。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

如果公司不讓不辭，不支付試用期間應(yīng)得的工資可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局提出勞動(dòng)仲裁。

試用期間辭職必須要等工作交接完才能走嗎

是的。應(yīng)該按照雙方約定做好工作交接。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

HRBP全稱為Human Resource Business Partner（人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴），是企業(yè)派駐到各個(gè)業(yè)務(wù)或事業(yè)部的人力資源管理者，主要協(xié)助各業(yè)務(wù)單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。報(bào)考HRBP證書，提高個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力，解決人力資源管理中的種種問(wèn)題。

2023HRBP考試報(bào)名是由環(huán)球網(wǎng)校組織集體報(bào)名的，每年舉辦四次考試，目前第二批次HRBP考試報(bào)名正在進(jìn)行中，考試報(bào)名將在5月25日截止，請(qǐng)各位考生關(guān)注并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行報(bào)名。建議您 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，以免錯(cuò)過(guò)考試信息。

為助力考生備考第二批次人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴考試，環(huán)球網(wǎng)校為您準(zhǔn)備了HRBP考試的模擬試卷，點(diǎn)擊進(jìn)入免費(fèi)下載。學(xué)習(xí)HRBP考試的專業(yè)知識(shí)，讓您的復(fù)習(xí)備考更加輕松。

以上就是關(guān)于“試用期辭職必須要再干三天嗎”的信息，想要了解更多HRBP復(fù)習(xí)資料、歷年真題、資料包，請(qǐng)您點(diǎn)擊下面按鈕進(jìn)入免費(fèi)下載。