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勞務合同跟勞動合同有什么區(qū)別

更新時間:2023-07-20 15:43:48 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽36收藏14

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摘要 本文講解勞務合同跟勞動合同有什么區(qū)別,供大家參考。

勞務合同跟勞動合同有什么區(qū)別

(1)主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織,即用人單位,另一方則必須是勞動者個人,勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂,也可以是公民個人之間、公民與法人之間。

(2)主體性質(zhì)及其關系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關系,還存在著人身關系,勞動者必須遵守用人單位的規(guī)章制度,雙方是領導與被領導、支配與被支配的隸屬關系;勞務合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關系,雙方法律地位平等,不存在隸屬關系,提供勞務一方無須成為用工單位的成員即可提供勞務。

(3)主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者獲得工資除雙方自行約定數(shù)額外,其他最低工資、工資支付方式、保險、公積金等福利待遇要遵守法律法規(guī)的規(guī)定;而勞務關系中提供勞務者獲得的報酬、支付方式、保險等,主要由雙方當事人自行協(xié)商,法律未做過多約束。

(4)合同內(nèi)容的任意性不同。勞動合同的主要條款及內(nèi)容由《勞動合同法》等法律明確規(guī)定,不能由當事人協(xié)商,如用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件等;勞務合同由合同雙方當事人在不違背強行法規(guī)定的情況下由雙方當事人自行協(xié)商,任意性較強。

(5)法律調(diào)整不同。勞務合同主要由民法、合同法調(diào)整,而勞動法則由勞動合同法及相關行政法規(guī)來規(guī)范調(diào)整。

(6)合同的法律責任:勞動合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責任不僅有民事上的責任,而且還有行政上的責任,如用人單位未按規(guī)定繳納社會保險費的,由勞動保險行政部門或者稅務機關責令限期繳納。勞務合同所產(chǎn)生的責任只有民事責任,即違約責任與侵權責任,不存在行政責任。

(7)糾紛處理方式不同。勞動合同糾紛發(fā)生后,爭議一方應先到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,不服勞動仲裁在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴,勞動仲裁是前置程序;勞務合同糾紛出現(xiàn)后,爭議雙方可以直接向人們法院提起訴訟,無須“仲裁前置”。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條,個人之間形成勞務關系,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間,因第三人的行為造成提供勞務一方損害的,提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任,也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后,可以向第三人追償。

HRBP全稱為Human Resource Business Partner(人力資源業(yè)務合作伙伴),是企業(yè)派駐到各個業(yè)務或事業(yè)部的人力資源管理者,主要協(xié)助各業(yè)務單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。報考HRBP證書,提高個人競爭力,解決人力資源管理中的種種問題。

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