試用期辭退有賠償嗎

在現(xiàn)實(shí)生活中，我們常常會(huì)遇到這樣的問(wèn)題：?jiǎn)挝辉趩T工試用期內(nèi)辭退員工。這不僅給員工帶來(lái)了不小的心理壓力，更讓他們陷入了經(jīng)濟(jì)的困境。那么，面對(duì)這種情況，我們應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益呢？今天，我們就來(lái)聊一聊試用期辭退有賠償嗎這個(gè)話題。

一、試用期被辭退有補(bǔ)償嗎

1、勞動(dòng)者如果在試用期內(nèi)被無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的，有補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是由單位支付給勞動(dòng)者半個(gè)月的工資;

2、如果是被過(guò)錯(cuò)性辭退的，則沒(méi)有補(bǔ)償，但是用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其結(jié)清工資;

3、如果是被違法辭退的，則有一個(gè)月工資的賠償金。

根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、試用期員工如何判斷公司是否可以辭退自己?

只有在法律規(guī)定的情形下，公司才有權(quán)解除與試用期員工的勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償。對(duì)試用期員工而言，主要為以下兩種情形：

1.員工在試用期間被認(rèn)為不符合錄用條件

由于法律上未明確限制錄用條件，許多公司多以“不滿足錄用條件”為由辭退員工。

但對(duì)于“錄用條件”的認(rèn)定有以下限制：錄用條件必須合法、明確，公司應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行公示或者提前告知，員工可以通過(guò)簽字的形式表示知情，招聘告示中的招聘條件及相應(yīng)材料也可作為佐證。

以“不符合錄用條件”為由辭退員工的，公司必須在員工試用期滿以前通知員工。

2.員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度

此種情形也較為嚴(yán)格，例如員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度;員工疑似或確診新型冠狀病毒感染后，故意隱瞞病情進(jìn)行應(yīng)聘等情形。

如果您確實(shí)存在上述的兩種情形，公司辭退您時(shí)可以不支付任何補(bǔ)償金或者賠償金;但是如果您不存在上述情形，公司辭退您則需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，如支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第39條、40條

三、如果試用期被公司辭退，員工可以怎么辦

試用期員工的權(quán)益也受到法律保護(hù)，在被辭退時(shí)可要求公司支付合法應(yīng)得收入以及補(bǔ)償金、賠償金。

1.要求支付拖欠/克扣工資、欠繳五險(xiǎn)一金

公司如果存在拖欠或克扣員工工資、未為員工足額繳納五險(xiǎn)一金等情形，員工可以依法要求支付。

需要準(zhǔn)備的證據(jù)：

發(fā)薪記錄，例如工資流水，發(fā)放周期大于30天;

五險(xiǎn)一金繳納記錄;

被扣款記錄或通知;

相關(guān)溝通信息截圖或錄音;

考勤記錄，可輔助證明自己正常工作。

2.要求支付加班費(fèi)

如果期間內(nèi)公司拖欠您的加班工資，您可以提供加班證據(jù)，要求公司支付加班費(fèi)。工作日加班需支付1.5倍工資，周末加班需支付2倍工資，法定節(jié)假日加班需支付3倍工資。

需要準(zhǔn)備的證據(jù)：

加班前：如公司領(lǐng)導(dǎo)通知加班、張貼書面加班通知等;

加班時(shí)：如交接班記錄、領(lǐng)取材料記錄，加班時(shí)工作郵件或電話往來(lái)的一些記錄等;

加班后：加班后報(bào)銷出租車費(fèi)及報(bào)銷理由的復(fù)印件，以及主張加班費(fèi)時(shí)的錄音、聊天記錄等。

3.要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金

情況符合《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的公司可以解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，公司才不承擔(dān)任何形式的補(bǔ)償。此外：

(1)當(dāng)您不符合公司辭退員工的法定情形，但符合 被辭退時(shí)，如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金? 中可以獲得補(bǔ)償金的情形時(shí)，可以請(qǐng)求半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(2)如果您被辭退的理由不符合上述所有情形，屬于被無(wú)故辭退的，可以請(qǐng)求一個(gè)月工資的賠償金。

對(duì)于以上情形，您可以和公司先行協(xié)商;不能取得一致意見(jiàn)的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;對(duì)仲裁結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。需要注意，員工辭職后應(yīng)當(dāng)在一年之內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果超過(guò)一年將不會(huì)被受理。

四、其他情形

1.試用期員工被辭退時(shí)公司破產(chǎn)

往往大家有一種誤解，公司破產(chǎn)了就什么賠償都沒(méi)有了，實(shí)際上并非如此。即使公司破產(chǎn)依然可以要求公司支付員工應(yīng)得賠償，公司破產(chǎn)清算時(shí)，會(huì)按順序進(jìn)行清償。

2.沒(méi)有辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，過(guò)了試用期后被辭退

法律對(duì)試用期的期限有明確規(guī)定，如果試用期到期，則默認(rèn)員工已自動(dòng)轉(zhuǎn)正。此時(shí)被無(wú)故辭退的，將按轉(zhuǎn)正工資支付各項(xiàng)費(fèi)用。

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