試用期過(guò)后被辭退有補(bǔ)償嗎

作為職場(chǎng)新人，在試用期過(guò)后，辭退補(bǔ)償是一個(gè)不容忽視的問(wèn)題。有些公司會(huì)因?yàn)楦鞣N原因辭退員工，那么，試用期過(guò)后被辭退有補(bǔ)償嗎？本文將為你揭開(kāi)這一問(wèn)題的答案，幫助你更好地了解自己的權(quán)益。

法律分析：

試用期過(guò)了勞動(dòng)者被辭退是有補(bǔ)償?shù)?。根?jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，在試用期過(guò)了之后被辭退，公司是需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。其補(bǔ)償是根據(jù)勞動(dòng)的工作時(shí)間來(lái)決定的。工作不滿半年的，需要支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償;每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)作為補(bǔ)償;六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

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