試用期可以辭退員工嗎

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，試用期是用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時約定的一個時間段，在這個期間，用人單位可以對勞動者進(jìn)行考察，以確定其是否符合錄用條件。如果勞動者在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，用人單位有權(quán)解除勞動合同。

試用期離職工資的計(jì)算方法

試用期離職工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進(jìn)行計(jì)算。具體計(jì)算公式如下：

月實(shí)際工資 = 月工資 ÷ 21.75 × 實(shí)際出勤天數(shù)

工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小時數(shù) × 1.5倍

雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小時數(shù) × 2倍

法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小時數(shù) × 3倍

試用期是否可以延長

根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，試用期的上限是根據(jù)勞動合同期限來確定的。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

如果勞動者在試用期內(nèi)達(dá)不到用人單位的要求，用人單位可以根據(jù)勞動合同法第三十九條的規(guī)定以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同，但不得延長試用期。用人單位違法約定試用期的，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

綜上所述，試用期是用人單位與勞動者之間的一種特殊約定，用人單位有權(quán)在試用期內(nèi)解除勞動合同，但不得延長試用期。勞動者在試用期內(nèi)離職時，應(yīng)根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)和加班情況來計(jì)算離職工資。

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