試用期沒簽勞動協(xié)議怎么辦
更新時間：2024-03-18 08:39:43
來源：環(huán)球網(wǎng)校
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摘要 本文圍繞“試用期沒簽勞動協(xié)議怎么辦”這一問題展開討論，介紹了試用期離職工資的計算方式，以及在試用期不合格情況下是否能延長試用期。同時解釋了試用期內(nèi)離職員工應(yīng)該按實際出勤天數(shù)計算工資的原則。最后，強(qiáng)調(diào)了試用期內(nèi)未簽訂勞動合同的處理方式。
試用期離職工資的計算方式
試用期離職工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進(jìn)行計算其工資。具體計算公式為：月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。
工作日加班費的計算方式為：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式為：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式為：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。
試用期不合格能否延長試用期
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期的上限是根據(jù)勞動合同期限來確定的，不得超過相應(yīng)的時限。如果勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同，但不得延長試用期。違法約定試用期需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
試用期內(nèi)未簽訂勞動合同的處理方式
在試用期內(nèi)，雖然雙方未簽訂正式的勞動合同，但用人單位仍應(yīng)根據(jù)勞動者的實際出勤情況支付相應(yīng)的工資。勞動者有權(quán)要求用人單位支付離職員工的勞動報酬，不能以未簽訂勞動合同為借口拒絕支付工資。
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