年假規(guī)定：不定時(shí)工作也能帶薪休假嗎？

在快節(jié)奏的現(xiàn)代生活中，工作形式日益多樣化，不定時(shí)工作制成為了許多行業(yè)的常態(tài)。然而，這樣的工作制度是否就意味著員工們無法享受年假帶來的休息與放松呢？答案顯然不是。本文將深入探討不定時(shí)工作制下的年假規(guī)定，幫助大家了解這一福利的適用范圍和具體操作。

《職工帶薪年休假條例》第四條對不享受年休假的情形已進(jìn)行了列舉，且沒有任何兜底條款，而實(shí)行不定時(shí)工作制并不在不享受年休假的情形之中。

另外，根據(jù)規(guī)定，對于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

也就是說，對于不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，用人單位不能限制其享受年休假的權(quán)利。不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者只要滿足享受年休假的條件情形，是應(yīng)當(dāng)享受年休假的。

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