線上加班費(fèi)如何認(rèn)定？如何揭開真相，保障你的權(quán)益？

在數(shù)字化時代，線上工作已成為許多職場人的常態(tài)。然而，當(dāng)加班的陰影悄然降臨，如何認(rèn)定線上加班費(fèi)，卻成為了一個棘手的問題。本文將為您揭開線上加班費(fèi)的迷霧，幫助您在繁忙的工作中維護(hù)自己的合法權(quán)益。

今年，最高人民法院、人力資源社會保障部、中華全國總工會聯(lián)合發(fā)布涉欠薪糾紛典型案例。近期，將持續(xù)分享典型案例，通過以案說法，明晰欠薪糾紛多元化解決途徑，讓勞動者感受到法治的力量與溫度。今天來看一起勞動爭議案。

基本案情

李某于2020年4月入職某文化傳媒公司，擔(dān)任短視頻運(yùn)營總監(jiān)，雙方簽訂了期限自2020年4月8日至2023年4月7日的勞動合同，約定了三個月的試用期，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為每月2萬元。李某在2020年4月8日至2020年5月28日任職期間，在非工作時間完成了回復(fù)設(shè)計方案、方案改進(jìn)等工作。2020年5月28日，某文化傳媒公司以李某試用期不符合錄用條件為由解除勞動關(guān)系，未支付李某加班費(fèi)。李某認(rèn)為某文化傳媒公司存在未支付加班費(fèi)等違法行為，申請勞動爭議仲裁。后李某不服仲裁裁決，提出要求某文化傳媒公司支付延時加班費(fèi)19670.5元、雙休日加班費(fèi)26331元等訴訟請求。

裁判結(jié)果

審理法院認(rèn)為，加班費(fèi)數(shù)額應(yīng)當(dāng)綜合勞動者崗位工作情況、用人單位業(yè)務(wù)特點(diǎn)及報酬給付標(biāo)準(zhǔn)等予以認(rèn)定。因李某的工作無需在用人單位工作場所完成，且工作時間較為分散，難以量化考勤和進(jìn)行科學(xué)的統(tǒng)計，審理法院根據(jù)李某提交的微信內(nèi)容、自述公司的考勤時間及工資標(biāo)準(zhǔn)，酌情確定某文化傳媒公司支付延時加班費(fèi)1萬元;根據(jù)微信內(nèi)容等確定李某存在三天休息日到崗事實，判令某文化傳媒公司支付休息日加班工資5517.24元。

典型意義

“線上加班”發(fā)生在非工作時間、非工作地點(diǎn)，工作安排及成果提交由線下轉(zhuǎn)向線上，具有居家化、碎片化特點(diǎn)，不同于傳統(tǒng)意義上在用人單位的加班，存在用人單位難以對勞動者進(jìn)行實時監(jiān)督管理、勞動者亦難以舉證證明其加班時長等難題。本案中，人民法院在認(rèn)定“線上加班”加班費(fèi)時，以勞動者提供的勞動占用其休息時間為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，綜合考慮勞動者的加班頻率、時長、工資標(biāo)準(zhǔn)、工作內(nèi)容等因素，酌情認(rèn)定勞動者的加班費(fèi)，依法保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

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