計(jì)件制有加班費(fèi)嗎？揭秘你應(yīng)得的權(quán)益

在當(dāng)今快節(jié)奏的工作環(huán)境中，計(jì)件制作為一種靈活的工資支付方式，被廣泛應(yīng)用于各行各業(yè)。然而，當(dāng)辛勤的汗水在指尖流淌，加班成為常態(tài)時(shí)，你是否曾疑惑：計(jì)件制有加班費(fèi)嗎？今天，就讓我們揭開這一謎團(tuán)，一起探討你應(yīng)得的權(quán)益！

計(jì)件制有加班工資嗎?

上個(gè)月小張被本市一家實(shí)行計(jì)件工資制的公司招用，雖然他很努力，可每天還是需要比其他同事多工作1個(gè)小時(shí)才能完成當(dāng)日定額，對(duì)于延長(zhǎng)的工作時(shí)間，小張向單位提出支付其加班工資。

請(qǐng)問:公司是否需要支付加班工資?

分析:不需要

根據(jù)

《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條規(guī)定，企業(yè)根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)以本辦法第九條確定的計(jì)算基數(shù)，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資:

(一)安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%支付;

(二)安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付;

(三)安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付。企業(yè)依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者完成計(jì)件定額任務(wù)后，在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)以

上原則相應(yīng)調(diào)整計(jì)件單價(jià)。計(jì)件定額應(yīng)通過一定的民主管理程序合理制定。

本案例中，公司制定的每日定額除小張外，其他員工均能在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)完成，由此可見定額標(biāo)準(zhǔn)的確定較為合理。小張若因自身能力問題無法完成當(dāng)日任務(wù)而需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，公司無需支付加班工資。

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住房公積金什么意思

住房公積金，是指國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其在職職工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金。

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