人力資源實(shí)訓(xùn)答疑：仲裁庭調(diào)解書一方當(dāng)事人沒有簽收還有法律效力嗎

【提問】小何與用人單位產(chǎn)生加班費(fèi)的勞動爭議。仲裁委員會受理了小何的仲裁申請，并組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解。經(jīng)多次協(xié)商，最終雙方當(dāng)事人達(dá)成了一致。隨后仲裁委員會制作了調(diào)解書，但是用人單位沒有簽收調(diào)解書。小何想知道這種情況下，調(diào)解書是否具有法律效力?

【權(quán)威答疑】不具有。仲裁委員會組織雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人簽收，另一方當(dāng)事人沒有簽收，調(diào)解書還未發(fā)生法律效力。

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第七十二條規(guī)定：“仲裁調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。”

條文釋義

本條對仲裁調(diào)解的不同結(jié)果規(guī)定了不同的處理方式，即達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，制作調(diào)解書;調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，及時作出裁決。同時對調(diào)解書的制作、內(nèi)容、送達(dá)與效力作出了規(guī)定。

調(diào)解書的制作

1.調(diào)解書制作的前提

調(diào)解書是仲裁庭依據(jù)雙方當(dāng)事人達(dá)成的協(xié)議制作的仲裁文書。需注意的是，在仲裁庭制作調(diào)解書之前，必須明確該調(diào)解協(xié)議是當(dāng)事人基于自愿和真實(shí)意思達(dá)成的合意，不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形，且不能違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

此外，有一些當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不愿意由仲裁庭制作調(diào)解書，而希望通過申請人撤回申請的方式結(jié)案。對此，應(yīng)當(dāng)本著自愿原則準(zhǔn)許申請人撤回仲裁申請。

2.調(diào)解書的內(nèi)容

調(diào)解書中應(yīng)當(dāng)寫明當(dāng)事人基本情況、仲裁請求、當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致的事項(xiàng)等。調(diào)解書的內(nèi)容相比裁決書應(yīng)精簡一些，一般不闡述案件事實(shí)和說理。結(jié)合仲裁實(shí)踐，調(diào)解書一般應(yīng)當(dāng)包括以下部分：

(1)首部。調(diào)解書的首部，主要寫明仲裁委員會的名稱、調(diào)解書的標(biāo)題、案件的編號、當(dāng)事人及其代理人的基本情況和案由。

(2)正文。正文是調(diào)解書的核心部分，應(yīng)當(dāng)列明當(dāng)事人的全部仲裁請求和雙方當(dāng)事人在自愿、合法的前提下達(dá)成的協(xié)議內(nèi)容。

(3)尾部。調(diào)解書的尾部應(yīng)當(dāng)由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，并寫明制作時間。

調(diào)解書的送達(dá)

調(diào)解書是當(dāng)事人自愿協(xié)商后制作的法律文書，以自愿為基礎(chǔ)，如果當(dāng)事人拒絕簽收調(diào)解書，表明不愿意接受調(diào)解，參照民訴法的相關(guān)規(guī)定，調(diào)解書不能適用留置送達(dá)、張貼送達(dá)、公告送達(dá)等送達(dá)方式。當(dāng)事人因故不能簽收的，可以由其指定的代收人簽收。

調(diào)解書的生效

1.調(diào)解書的效力

生效的調(diào)解書具有以下效力：

(1)確定當(dāng)事人之間法律關(guān)系的效力。調(diào)解書生效后，表明雙方當(dāng)事人對曾經(jīng)發(fā)生爭議的勞動人事關(guān)系事項(xiàng)已經(jīng)取得共識并得到確認(rèn)，具有履行義務(wù)的一方應(yīng)當(dāng)在期限內(nèi)履行義務(wù)。

(2)結(jié)束仲裁或者訴訟的效力。調(diào)解書生效后，當(dāng)事人之間的勞動人事爭議在法律上已最終解決，當(dāng)事人不得以同一事實(shí)和理由向仲裁委員會再次提起仲裁申請或者向人民法院起訴。

(3)強(qiáng)制執(zhí)行的效力。有履行義務(wù)的當(dāng)事人拒不履行，另一方當(dāng)事人有權(quán)依據(jù)調(diào)解書向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

2.調(diào)解書的生效時間

調(diào)解書制作完成后，必須經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，才具有法律效力。調(diào)解書不能當(dāng)庭送達(dá)雙方當(dāng)事人的，應(yīng)當(dāng)以后收到調(diào)解書的當(dāng)事人簽收的日期為調(diào)解書生效日期。即一方當(dāng)事人簽收，另一方?jīng)]有簽收，調(diào)解書還未發(fā)生法律效力。

一方當(dāng)事人反悔時的處理

雙方當(dāng)事人堅(jiān)持不愿意接受調(diào)解，或者經(jīng)過調(diào)解無法達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)及時作出裁決。當(dāng)事人在簽收之前，有權(quán)就達(dá)成的調(diào)解協(xié)議反悔，如果一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭也應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。調(diào)解書簽收后當(dāng)事人反悔的，不影響調(diào)解書的效力。

【法條鏈接】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條，《民事訴訟法》第九十六條、第九十七條、第九十九條，《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第八十四條、第一百三十三條、第一百四十四條、第一百四十五條、第一百四十九條、第一百五十條。

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