人力資源實(shí)訓(xùn)：勞務(wù)派遣勞動(dòng)關(guān)系中是否適用《勞動(dòng)合同法》訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

【問(wèn)題】：勞務(wù)派遣勞動(dòng)關(guān)系中是否適用《勞動(dòng)合同法》訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?

【回答】：勞務(wù)派遣勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位即勞務(wù)派遣單位是否適用《勞動(dòng)合同法》第十四條關(guān)于訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定?

《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同”，此系針對(duì)勞務(wù)派遣關(guān)系的特別規(guī)定，而《勞動(dòng)合同法》第十四條是對(duì)勞動(dòng)合同訂立的一般規(guī)定。按照特別規(guī)定優(yōu)于一般規(guī)定的原則，除雙方協(xié)商一致外，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者無(wú)需訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

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