新雇員工作失望應(yīng)如何掃清障礙

　　近期留住人才是個(gè)問題，你的經(jīng)理很可能不想人手短缺的情況出現(xiàn)。建議主動(dòng)跟經(jīng)理進(jìn)行一次對(duì)話，找到你的主管并且說，“我已經(jīng)來了幾個(gè)星期了，但卻不是做我預(yù)期中的工作。我們能談?wù)勎业穆氊?zé)是什么以及怎么樣能讓我履行更多我們之前達(dá)成一致的職責(zé)？

　　HR可以提供幫助

　　沒有人比人力資源老師更能明白找到一個(gè)有資質(zhì)的員工有多難。在你的困境中，人力資源老師是你有價(jià)值的并且有見識(shí)的同盟者。如果一份工作不是你所預(yù)期的那樣，原因可能有很多種。如果你跟你的經(jīng)理和HR溝通你的不滿，那么可能就有辦法解決問題。

　　繼續(xù)尋找另一個(gè)機(jī)會(huì)

　　有時(shí)當(dāng)一個(gè)工作確實(shí)并不是你之前想的樣子時(shí)，離開可能是唯一的選擇。如果真的是這樣，先找一個(gè)新工作避免簡(jiǎn)歷空白。并且離開時(shí)，尊敬地并帶有職業(yè)禮貌地對(duì)待你的雇主，不要過河拆橋。