七種方式幫助大學(xué)生面試成功

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    一、不要一直詢問(wèn)想要獲得一份工作

    這就是信息型面試與常規(guī)面試的區(qū)別--信息型面試討論的不是一個(gè)工作職位，而是見(jiàn)一些人了解他們的需要，并讓他們知道你想要的是什么。"要避免去打探內(nèi)部聯(lián)系人和職位空缺的誘惑。如果他們覺(jué)得你非常適合，他們會(huì)主動(dòng)告訴你的。"埃倫?赫克斯特布爾（Ellen Huxtable）說(shuō)，他是"優(yōu)勢(shì)的經(jīng)營(yíng)理念"公司的擁有者。

    二、但是要引導(dǎo)談話

    與一般的面試不同，你需要提出問(wèn)題，所以你要確保在去那之前就想好到那之后你會(huì)有一些什么發(fā)現(xiàn)。"對(duì)于信息型面試最常見(jiàn)的誤解就是，面試官只是在那記錄下面試者的信息。其實(shí)，這應(yīng)該是一個(gè)雙方向的對(duì)話。"卡羅琳?塞尼撒萊文（Caroline Ceniza-Levine）說(shuō)，她是職業(yè)指老師也是"六位數(shù)的開(kāi)始"公司的合伙創(chuàng)始人。這部分是關(guān)于如何在前60秒內(nèi)展現(xiàn)自己……

    三、精確的推銷(xiāo)自己

    "準(zhǔn)備好把你的故事講的簡(jiǎn)潔但要有清晰的目標(biāo)。要確保在你離開(kāi)的時(shí)候，他們能知道并記住你在尋找些什么以及三個(gè)能夠?qū)δ慵由钣∠蟮年P(guān)鍵點(diǎn)。要讓他們很容易的就能想起你，并能與其他人分享你的故事，"大學(xué)生畢業(yè)生職業(yè)指導(dǎo)辦公室的創(chuàng)始人克里斯汀?博贊（Christine Bolzan）說(shuō)。再次回憶一下"幫助我，幫助我"的咒語(yǔ)。

    四、主動(dòng)提出能夠提供服務(wù)

    推銷(xiāo)你自己是首要的，但是另外一個(gè)幫助你進(jìn)入無(wú)職位空缺的公司的辦法就是，了解你的面試官需要什么。"免費(fèi)提供他們感興趣的講演或者是教學(xué)指導(dǎo)，這能夠幫助你進(jìn)入他們內(nèi)部。談?wù)摲?wù)的約定，演示，和試用期等等，都是介紹你的能力的方式，"羅斯指導(dǎo)公司的創(chuàng)始人勞拉?羅斯（Laura Rose）說(shuō)。

    五、不要把對(duì)你的歡迎全部耗盡

    這是非常重要的，從會(huì)見(jiàn)的一開(kāi)始就要注意。把自己想象成一個(gè)客人。"如果你已經(jīng)問(wèn)問(wèn)題問(wèn)了三十分鐘，那么這已經(jīng)足夠多了。如果這次會(huì)面還將繼續(xù)下去，那么請(qǐng)給別人一些機(jī)會(huì)來(lái)決定延長(zhǎng)還是結(jié)束這次談話。"馬圖森說(shuō)。

    六、要求被引薦給另外的聯(lián)系人

    "在面試快要結(jié)束的時(shí)候，可以要求根據(jù)職業(yè)發(fā)展的方向推薦其他你應(yīng)該去聯(lián)絡(luò)的人，以及那些可能會(huì)提供工作機(jī)會(huì)的人。""機(jī)會(huì)項(xiàng)目"公司的創(chuàng)始人及CEO特雷西?比爾森（Tracy Birsson）說(shuō)。這樣做幾次后再來(lái)看一下你的人際關(guān)系網(wǎng)--以及你的機(jī)會(huì)--已經(jīng)成倍的增長(zhǎng)了。

    七、讓談話繼續(xù)

    "表達(dá)你想要定期接受審查的愿望。之后，要保證你能做到，"阿歷克西亞?弗農(nóng)（Alexia Vernon）說(shuō)，她是職業(yè)指老師也是一位作家。簡(jiǎn)單的要求保持聯(lián)系，能保證你的訪問(wèn)最終能夠有所收獲，即使不是馬上就能得到結(jié)果的。

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