2013年企業(yè)培訓師二級考試復習資料第六章(2)

　　社會需求性原則的基本含義：

　　1 職業(yè)培訓是開發(fā)人力資源的重要手段，同經濟社會發(fā)展有著密不可分的聯(lián)系

　　2 要求培訓評估一方面始終堅持以社會需求為導向，另一方面也要注意發(fā)揮其為促進職業(yè)培訓、提高社會科學技術水平服務的重要作用

　　3 要求培訓評估要注意依據(jù)社會需求變化適時地做出調整，要注意發(fā)揮評估標準對人們價值取向的定位、導向作用。

　　方向性原則的基本含義：

　　1 首先要求充分發(fā)揮培訓評估的導向功能，引導培訓評估向著正確的方向發(fā)展

　　2 要求對培訓的評估要有利于培訓目標的實現(xiàn)，要有計劃、有目的、有組織地開展工作，不能盲目從事，更不能隨心所欲

　　3 要求培訓評估能夠隨時跟蹤培訓市場及經濟發(fā)展的變化，及時調整評估標準，反饋信息。

　　客觀性原則的具體含義：

　　1 要求培訓評估必須尊重客觀實際，科學、準確、真實地反映評價對象的全貌

　　2 要求我們在對評估對象進行評估的整個過程中，要堅持統(tǒng)一的評估標準和評估方法

　　指導性原則的具體含義：

　　1 要求培訓評估與培訓指導相結合，將指導評估對象改善培訓工作作為培訓評估的延續(xù)和最高價值追求

　　2 評估的最高目標是為了指導

　　3 依據(jù)培訓評估的結果，實施有效的科學的培訓指導，不僅促進職業(yè)培訓工作水平的提高，還能使人們切身地感受到培訓評估工作的現(xiàn)實意義，使培訓評估成為人們樂于接受并自覺使用的手段和方法，從而促進培訓評估工作有效、高效的開展。

　　系統(tǒng)性原則：

　　1 首先要求組成系統(tǒng)的多種要素是相互依存、互為條件的有機整體

　　2 要求對培訓的評估必須依據(jù)系統(tǒng)論的理論指導，在制定評估方案時，要綜合考慮系統(tǒng)內各方面要素的地位與作用

　　3 要注意收集職業(yè)培訓系統(tǒng)活動不同階段的信息，適時地做出反饋。

　　培訓評估的作用：

　　1 信息反饋與調節(jié)轉自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　2 目標導向

　　3 指導與促進

　　4 鑒定與考核

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