三級企業(yè)培訓師百題問答之三

二十一、組織整體分析法的內容有哪些？?
答：1.組織的人力資源規(guī)劃；2.組織的效率分析；?3.組織的文化分析。

二十二、什么是工作任務分析法？?
答：1.依據(jù)崗位說明書確定員工應達到的知識、技術水平以及員工應具備的工作態(tài)度；2.根據(jù)工作任務分析記錄表，確定任務目標；3.通過對比，確定差距。?

二十三、什么是員工個體培訓需求分析法??
答：1.業(yè)績考核記錄；?2.技能測試成績；?3.個人填寫的培訓需求。?

二十四、多重因素分析法包括那些內容？?
答：1.分析員工的學習能力；?2.分析員工參加培訓的意愿。?

二十五、面談有幾種形式？?
答：1.個別面談；2.集體面談。?

二十六、什么是培訓項目？?
答：培訓項目是指在一定的條件約束下，具有明確培養(yǎng)目標的一次性培訓活動。?

二十七、培訓項目的特征有哪些？?
答：1.具有特定的對象；2.目標性；3.一次性和單件性；4.系統(tǒng)性和周期性；5.廣泛性；6.時間性；7.有資金限制和效益要求。

二十八、培訓項目的內容有哪些？?
答：1.培訓項目名稱；2.培訓需求預測；3.培訓系統(tǒng)設計；4.培訓內容實施；5.培訓效益評估。?

二十九、開發(fā)的含義是什么？?
答：尋找、發(fā)現(xiàn)、挖掘、選擇。?

三十、策劃有什么作用？?
答：1.策劃是在現(xiàn)實所提供條件的基礎上進行謀劃；2.策劃具有明確的目的行為；3.策劃可以比較與選擇方案；4.策劃是按特定程序運作的系統(tǒng)工程。

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