2012年經(jīng)濟(jì)師《初級(jí)人力資源》預(yù)習(xí)講義：第四章第4節(jié)
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[知識(shí)點(diǎn)]
一、人力資源管理者和部門的出現(xiàn)P47 Z1
二、人力資源管理部門的組織設(shè)置P47-49
(一)人力資源管理人員的類型X1
1.通才：負(fù)責(zé)多個(gè)相互聯(lián)系的人力資源管理工作職能方面的工作。如：人事助理
2.專才：只專注于人力資源管理各項(xiàng)工作職能中的某一方面。如：招聘專員
(二)人力資源管理部門的組織結(jié)構(gòu)
1.小型企業(yè)人力資源管理部門的設(shè)置特點(diǎn)X2 ※
(1)一般不擁有正式的人力資源管理老師
(2)可能沒有正式的人力資源管理部門，而是與其他部門合并辦公
(3)工作重心：
①招聘和培訓(xùn)員工
?、跈n案管理業(yè)務(wù)
?、坌匠旯芾順I(yè)務(wù)
2.大中型企業(yè)人力資源管理部門的設(shè)置X3 ※
(1)總體情況：一般會(huì)擁有專門的人力資源管理部門
(2)設(shè)置特點(diǎn)：
?、倌承┞毮芊矫娉霈F(xiàn)：專業(yè)化的分工
②擁有：人力資源管理老師或通才
?、廴肆Y源部門經(jīng)理十分重要，往往出現(xiàn)專門負(fù)責(zé)人力資源管理的高層領(lǐng)導(dǎo)。
3.人力資源管理部門設(shè)置的新趨勢X4 ※
(1)共享服務(wù)中心
?、偌磳⑺械呐c人力資源有關(guān)的行政事務(wù)性的工作集中起來，為企業(yè)內(nèi)外所有的客戶提
供人力資源管理服務(wù)，并由接受其服務(wù)的部門按所享受服務(wù)的數(shù)量支付服務(wù)費(fèi)。
?、谒窍鄬?duì)獨(dú)立的機(jī)構(gòu)。
(2)人力資源外包
?、偎髽I(yè)將與某一領(lǐng)域的服務(wù)和目標(biāo)有關(guān)的職責(zé)轉(zhuǎn)移給企業(yè)外部的供應(yīng)者去完成。
?、谶@些職能不在人力資源部的工作范圍之內(nèi)
③人力資源部僅需要對(duì)這些職能進(jìn)行監(jiān)督
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