2013年二級企業(yè)培訓師重點精講:人員素質(zhì)測評的基本含義
更新時間：2013-11-06 22:19:48
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摘要 環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓師資格頻道為大家提供2013年企業(yè)培訓師重點精講，供大家參考之用，詳見下文。
人員素質(zhì)測評的基本含義
所謂人員素質(zhì)測評，就是指綜合運用心理學、測量學、統(tǒng)計學等等學科的理論、技術(shù)與方法，對人的能力水平及傾向、個性特點、行為特征等進行系統(tǒng)而客觀的衡量評價，從而指導用人單位進行人員甄選、求職者尋求適當職業(yè)，以及指導企業(yè)、單位采取科學的方法開展職工培訓，切實提高職工素質(zhì)的科學方法。
盡可能謀求“人職匹配”。人職匹配，又稱職業(yè)能力匹配。是指導從事某一職業(yè)的人的能力與該職業(yè)的相互適應(yīng)性，即我們平常所說的某個人是否適合從事某項工作。
能力是指與順利完成某種活動有關(guān)的心理特征
測評包括“測”和“評”的說的快一瞇，照書上等。
人員素質(zhì)測評的內(nèi)容：能力、風格(氣質(zhì)、性格、行為)、動力
小貼士：四種氣質(zhì)基本特征(膽汁質(zhì)、發(fā)作、行為風格)
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