2014年秘書(shū)資格四級(jí)"基礎(chǔ)知識(shí)"復(fù)習(xí)資料:勞動(dòng)合同

　　271、勞動(dòng)合同特征：

　?、賱趧?dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位;

　?、趧趧?dòng)合同的內(nèi)容具有權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性;

　?、蹌趧?dòng)合同的客體是勞動(dòng)力;

　　④勞動(dòng)合同是要式、有償合同。

　　272、勞動(dòng)合同內(nèi)容：

　?、賱趧?dòng)合同的期限

　?、诠ぷ鲀?nèi)容

　?、蹌趧?dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　?、軇趧?dòng)報(bào)酬

　?、輨趧?dòng)紀(jì)律

　?、迍趧?dòng)合同終止的條件

　?、哌`反勞動(dòng)合同的責(zé)任

　　272、勞動(dòng)合同期限：固定、無(wú)固定、完成一定工作。試用期最長(zhǎng)不得走過(guò)6個(gè)月。

　　273、勞動(dòng)合同變更：

　　①企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或根據(jù)市場(chǎng)情況變化轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的;

　?、谄髽I(yè)嚴(yán)重虧損或因發(fā)生自然災(zāi)害，確實(shí)無(wú)法按照原約定條件履行合同的;

　?、蹌趧?dòng)者因健康原因不能從事原工作的。

　　274、勞動(dòng)合同解除：勞動(dòng)者或用人單位應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位或勞動(dòng)者。

　　①勞動(dòng)者患病或非工傷，不能從事工作;②不能勝任工作;③用人單位瀕臨破產(chǎn)或嚴(yán)重困難。

　　275、下列情形不得解除勞動(dòng)合同：

　　①患職業(yè)病或工傷;②患病或負(fù)傷醫(yī)療期內(nèi);③女職工孕期：產(chǎn)期、哺乳期。

　　276、集體合同是要式合同，適用企事業(yè)單位及工會(huì)和全體職工，效力高于勞動(dòng)合同。

　　277、我國(guó)標(biāo)準(zhǔn)工作日為8小時(shí)制。從事高危、有毒有害、特別是繁重或過(guò)度緊張等作業(yè)須縮短工作日。交通、鐵路、郵電職工綜合計(jì)日。彈性工作日適用于營(yíng)銷人員。高級(jí)管理人員、外勤、推銷無(wú)定工作日。

　　278、休息：①工作日內(nèi)休息、用膳時(shí)間1-2小時(shí)，最少不得少于半小時(shí);②雙休日為公休假日;③法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)等等)。

　　279、加班加點(diǎn)

　?、倜咳詹?超過(guò)小時(shí);特殊原因不超3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí);②報(bào)酬：延長(zhǎng)150%，休息日不補(bǔ)休200%，休假日300%。

　　280、工資分配原則：①總量宏觀調(diào)控;②用人單位自主分配;③按勞分配為主，多種分配為輔;④效率優(yōu)先、兼顧公平。

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