四級秘書職業(yè)資格考試講義總結：法律與法規(guī)（3）

　　4.勞動法

　　(1)勞動法及其適用范圍

　　1)勞動法的調整對象及勞動法的適用范圍。

　　2)勞動者的基本權利和基本義務。

　　(2)促進就業(yè)：促進就業(yè)是指國家為保障公民實現(xiàn)勞動權所采取的創(chuàng)造就業(yè)條件、擴大就業(yè)機會的各種措施的總稱。促進就業(yè)的目標是為了實現(xiàn)充分就業(yè)。

　　(3)勞動合同和集體合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。集體合同是指企事業(yè)組織的工會代表或職工代表與企事業(yè)組織的代表，就職工的集體勞動事項簽訂的書面協(xié)議。

　　1)勞動合同的訂立方式。

　　2)訂立勞動合同的原則：平等自愿，協(xié)商一致。

　　3)勞動合同的內容：期限;工作內容;勞動保護和勞動條件;勞動報酬;勞動紀律;終止條件;違反合同的責任。

　　4)集體合同的訂立、履行、變更和解除

　　①合同的訂立：由工會代表職工與企業(yè)簽訂，應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。

　?、诤贤穆男校寒斒氯吮仨毴媛男凶约撼袚牧x務并行使各項權利。

　?、酆贤淖兏徒獬寒斒氯藚f(xié)商一致，合同可以解除;依據(jù)的法律、法規(guī)已修改和廢止的;因不可抗力的原因致使合同部分或全部不能履行的;企業(yè)轉產(chǎn)、停產(chǎn)、破產(chǎn)、被兼并的，致使合同無法履行;工會組織依法撤銷的。

　　(4)工資制度

　　1)工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或集體合同、勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。

　　2)工資分配原則：工資總量宏觀調控原則;用人單位自主分配原則;按勞分配為主體、多種分配方式并存原則;效率優(yōu)先、兼顧公平原則。

　　3)勞動法關于工資支付保障制度的規(guī)定：以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠;勞動者在法定休假日和婚喪假或依法參加社會活動期間，用人單位要依法支付工資。

　　(5)勞動安全衛(wèi)生制度

　　1)勞動安全衛(wèi)生是指國家為了改善勞動條件，保護勞動者在勞動過程中的安全健康而制定的各種法律規(guī)范的總稱，它包括勞動安全和勞動衛(wèi)生兩方面內容。勞動安全衛(wèi)生工作的方針是安全第一、預防為主。

　　2)勞動安全衛(wèi)生制度的內容：勞動安全設施符合國家標準;提供勞動安全衛(wèi)生條件和勞保用品;勞動安全衛(wèi)生教育制度;勞動安全衛(wèi)生檢查制度;勞保用品發(fā)放管理制度;勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察制度;報告和處理制度。

　　(6)職業(yè)培訓

　　1)職業(yè)培訓是指對要求就業(yè)的或已就業(yè)的勞動者進行專業(yè)技術知識與實際操作技能的教育和培訓。職業(yè)培訓的目的是為了培訓勞動者的專業(yè)技術能力，提高勞動者的操作技術水平。

　　2)職業(yè)培訓形式：就業(yè)前培訓和就業(yè)后培訓;脫產(chǎn)培訓、半脫產(chǎn)培訓和業(yè)余培訓。

　　(7)社會保險和福利制度

　　1)社會保險是指國家通過立法設立社會保險基金，使勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及失業(yè)時獲得物質幫助和補償?shù)纳鐣Ｕ现贫取?/P>

　　2)社會保險的特點：強制性、補償性、互濟性。

　　3)社會保險的項目：退休、患病、負傷、因工傷殘、患職業(yè)病、失業(yè)、生育等。

　　(8)勞動爭議處理制度

　　1)勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同、集體合同發(fā)生的爭議。

　　2)勞動爭議處理機構：勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民法院。

　　3)勞動爭議的解決途徑：協(xié)商、調解、仲裁、訴訟。

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