2013年企業(yè)培訓(xùn)師重點精煉筆記(4)

　　人職匹配-霍蘭德

　　根據(jù)測評結(jié)果給出方案設(shè)計建議是進(jìn)行個性特征分析的最終目的

　　卡特爾-16PF-一套精確問卷，187道是非折中題，45分鐘完成，適合16歲以上，通過常模換算

　　一般職業(yè)能力測驗：中職協(xié)1993

　　六部分測驗：注意力、空間、邏輯推理、數(shù)字、閱讀、手眼

　　素質(zhì)測評：弗蘭克?帕森斯

　　筆試測驗基本步驟(8)：確定測驗?zāi)康?、制定編題計劃、編制題目、題目試測分析、合成、標(biāo)準(zhǔn)化(內(nèi)容、施冊方法、指導(dǎo)語、時限、評分標(biāo)準(zhǔn)、分?jǐn)?shù)解釋)、技術(shù)分析鑒定、便攜手冊

　　筆試基本類型

　　性質(zhì)分類：認(rèn)知(最高行為)、人格(典型行為)

　　難易程度：速度、難度

　　人數(shù)規(guī)模：個別、團(tuán)體

　　測驗發(fā)問形式：構(gòu)造、投射

　　測驗評定：標(biāo)準(zhǔn)、常模

　　測驗主要技術(shù)指標(biāo)：信度、效度、標(biāo)準(zhǔn)化、常模、難度、區(qū)分度、測量公平性

　　變量：連續(xù)變量、二分變量

　　量表：命名、順序、等距、等比

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