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2013年企業(yè)培訓師重點精煉筆記(13)

更新時間：2013-07-30 21:24:53 來源：|0 瀏覽0收藏0
摘要 環(huán)球網校企業(yè)培訓師資格頻道為大家提供2013年企業(yè)培訓師二級重點精煉筆記，供大家參考之用，詳見下文。

　　對企業(yè)培訓師的考核(5)：聽課制(最直接)，學院意見反饋，考核與鑒定，薪酬發(fā)放，續(xù)聘解聘

　　二、培訓評估

　　評估作為一種現(xiàn)代管理技術已廣泛應用于許多領域，并逐漸形成一門專門的學科。

　　培訓評估是依據(jù)培訓目的和要求，從培訓項目中收集信息和數(shù)據(jù)，運用一定的評估指標和方法，以判斷培訓的價值和質量的過程。

　　培訓評估方案是依據(jù)一定的評估目的，根據(jù)職業(yè)培訓活動和評估活動的一般規(guī)律，對評估的內容、范圍、方法、手段和程序等方面加以規(guī)范的基本文件。

　　評估策略：為什么要評估、誰評估、什么時候評估

　　評估標準制訂原則(4)：目標、計劃、可操作、可信度

　　制訂評估指標科學程序(5)：確定評估指標、構建指標體系、設立指標等級、確定權重系數(shù)、進行試評

　　培訓評估方法選擇(5)：評估目標與方法匹配，評估技能，不能忽略調查對象，組織是否認可，多種方法。

 

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