2015年二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師復(fù)習(xí)資料:人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本含義
更新時(shí)間：2015-02-11 10:36:50
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摘要 2015年二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師復(fù)習(xí)資料:人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本含義，由環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓(xùn)師頻道為您提供!
2015年二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師復(fù)習(xí)資料:人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本含義
1) 所謂人員素質(zhì)測(cè)評(píng)，就是指綜合運(yùn)用心理學(xué)、測(cè)量學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等學(xué)科的理念、技術(shù)與方法，對(duì)人的能力水平及傾向、個(gè)性特點(diǎn) 、行為特征等進(jìn)行系統(tǒng)而客觀的衡量評(píng)價(jià)。
2) 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的核心問(wèn)題，就是通過(guò)對(duì)人的能力水平及傾向、個(gè)性特點(diǎn)、行為特征等的衡量評(píng)價(jià)，盡可能地謀求“人職匹配”。
3) 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)必須明確三個(gè)相關(guān)概念：“人職匹配”“能力”“測(cè)評(píng)”
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