2015年三級企業(yè)培訓師理論知識試題14

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：企業(yè)培訓師已進入備考階段，各位考生在掌握基礎知識的基礎上要多加練習做題，增加題感，因此小編為三級企業(yè)培訓師考生整理了“2015年三級企業(yè)培訓師理論知識試題14”的試題，讓三級培訓師的考生在考前做到充分的準備，而且多做題也會增強做題的手感，對知識點查缺補漏很有幫助。請各位三級培訓師的考生認真做題，“功夫不負有心人”認真付出的總會收到回報。

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　　多選

　　1、影響企業(yè)培訓活動的因素包括( )

　　(A)培訓領域理論與培訓實踐的發(fā)展

　　(B)國家的勞動法律法規(guī)

　　(C)企業(yè)人力資源供給與需求的變化

　　(D)企業(yè)人事計劃的變更

　　(E)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方針的變革及技術

　　2、由于涉及的對象和內(nèi)容不同，績效管理程序的設計可以分為( )

　　(A)績效管理制度設計

　　(B)具體考評標準設計

　　(C)管理的總流程設計

　　(D)具體考評程序設計

　　(E)考評信息系統(tǒng)設計

　　3、原始記錄的登機制度能保證績效管理信息的有效性和可靠性，它要求( )

　　(A)說明材料的來源

　　(B)以圖像記錄為依據(jù)

　　(C)應包括有利和不利的記錄

　　(D)詳細記錄事件的時間、地點和參與者

　　(E)盡可能對行為的過程、環(huán)境和結果做出說明

　　4、績效受多方面因素的影響，其中個人行為和工作的影響因素包括( )

　　(A)企業(yè)外部環(huán)境

　　(B)個人生理條件

　　(C)企業(yè)內(nèi)部因素

　　(D)個人心理條件

　　(E)國內(nèi)政治局勢

　　5、采用目標管理法來考評績效，在制定目標時應注意( )

　　(A)目標的具體性

　　(B)目標數(shù)量不宜過多

　　(C)目標要可測量

　　(D)員工參與目標設定

　　(E)應制定達到目標的詳細步驟和時間

　　參考答案：1-5：ABCDE CD ACDE ABCD ABCDE

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