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加班工資如何計(jì)算

更新時(shí)間:2016-05-22 06:45:01 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽82收藏32

  【摘要】環(huán)球網(wǎng)校分享的“加班工資如何計(jì)算”介紹了加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)、加班工資計(jì)算方法、加班工資計(jì)算基數(shù),希望對(duì)大家了解加班工資的計(jì)算有幫助,更多資料敬請(qǐng)關(guān)注環(huán)球會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試頻道,網(wǎng)校會(huì)繼續(xù)更新相關(guān)資訊……

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  1、加班工資支付的標(biāo)準(zhǔn)

  根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條規(guī)定,用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:(一)安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;(二)安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;(三)安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300% 支付工資。

  另外,該條還規(guī)定,用人單位依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)以上原則相應(yīng)調(diào)整計(jì)件單價(jià);經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位,勞動(dòng)者綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,并按本條第(一)項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資;用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的,按本條第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付工資;經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位,在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的,按本條第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付工資。

  2、加班工資的計(jì)算基數(shù)

  根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條規(guī)定,加班工資的計(jì)算基數(shù),按以下原則確定:

  (一)勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定;

  (二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議;

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  (三)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

  按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

  關(guān)于加班工資的計(jì)算基數(shù),上海市法院系統(tǒng)則偏向于執(zhí)行《上海市高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議若干問題的解答》確定的原則,與上文有所不同:

  1)、用人單位與勞動(dòng)者對(duì)月工資有約定的,加班工資基數(shù)應(yīng)按雙方約定的正常工作時(shí)間的月工資來確定;

  2)、如雙方對(duì)月工資沒有約定或約定不明的,應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定來確定正常工作時(shí)間的月工資,并以確定的工資數(shù)額作為加班工資的計(jì)算基數(shù);

  3)、如按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定仍無法確定正常工作時(shí)間工資數(shù)額的,對(duì)加班工資的基數(shù),可按照勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間的月工資確定;

  4)、如工資系打包支付,或雙方形式上約定的“正常工作時(shí)間工資”標(biāo)準(zhǔn)明顯不合常理,或有證據(jù)可以證明用人單位惡意將本應(yīng)計(jì)入正常工作時(shí)間工資的項(xiàng)目歸入非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目中,以達(dá)到減少正常工作時(shí)間工資數(shù)額計(jì)算目的的,可參考實(shí)際收入×70%的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。按上述原則確定的加班工資基數(shù),均不得低于本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  3、加班工資的計(jì)算公式:

  法定節(jié)假日加班工資 = 月工資÷21.75×天數(shù)×300%

  法定節(jié)假日小時(shí)加班工資 = 月工資÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×300%

  休息日加班工資 = 月工資÷21.75×天數(shù)×200%

  休息日小時(shí)加班工資 = 月工資÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×200%

  平日延時(shí)加班工資 = 月工資÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×150%

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