最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整周期或?qū)⒀娱L
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人社部數(shù)據(jù)顯示,2011-2015年,全國分別有25個(gè)、25個(gè)、27個(gè)、19個(gè)、27個(gè)地區(qū)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但2016年,對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)作出確定和調(diào)整的省份則大大減少,前五個(gè)月,只有7省份對(duì)今年最低工資標(biāo)準(zhǔn)作了明確。
由于當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力較大、企業(yè)經(jīng)營困難,人社部決定在一段時(shí)間內(nèi)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的時(shí)間,由每兩年至少調(diào)整一次,改為兩至三年至少調(diào)整一次,且調(diào)整幅度原則上不超過社會(huì)平均工資增長幅度。
除最低工資調(diào)整周期延長外,調(diào)整幅度原則上也將會(huì)不超過社會(huì)平均工資增長幅度。
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有老師表示,各省份在調(diào)整最低工資時(shí)不僅考慮經(jīng)濟(jì)增長速度,還需綜合考慮包括物價(jià)上漲情況、社會(huì)平均工資提高以及就業(yè)狀況等多種因素。老師建議,有條件的地方,還是要適時(shí)合理提高當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),畢竟這與2013年出臺(tái)的《關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見》提出的要“促進(jìn)中低收入職工工資合理增長”的說法相一致;但各地在調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí),一定不能再像有的地方前幾年那樣去與周邊地區(qū)搞攀比,一定要把握好度,既要努力保障提供正常勞動(dòng)的低收入勞動(dòng)者實(shí)際生活不下降,同時(shí)要避免給企業(yè)形成過大壓力。
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