2016年企業(yè)培訓(xùn)師二級教材開發(fā)方案復(fù)習(xí)

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓(xùn)師頻道為您提供企業(yè)培訓(xùn)師考試必備的復(fù)習(xí)資料，供考生復(fù)習(xí)備考之用，本文為"2016年企業(yè)培訓(xùn)師二級教材開發(fā)方案復(fù)習(xí)"，是考生必須要熟記和掌握的重點內(nèi)容。2016年下半年的企業(yè)培訓(xùn)師考試將于11月20日舉行，環(huán)球網(wǎng)校在此提醒廣大考生做好復(fù)習(xí)備考。

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　　請寫一份教材開發(fā)方案計劃書。(環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓(xùn)師頻道為您提供教材開發(fā)方案知識)

　　答：北京某公司團隊課程教材開發(fā)方案計劃書 北京某有限責(zé)任公司在企業(yè)不斷發(fā)展壯大的過程中逐步認識到，當今企業(yè)之間的競爭越來約激烈，歸根到底是人才的競爭。如何培養(yǎng)，留住人才，打造一支具有戰(zhàn)斗力，凝聚力和發(fā)展?jié)摿Φ膱F隊尤為重要。為此，公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，開辦團隊打造培訓(xùn)班。培訓(xùn)對象是公司各部門的骨干力量，培訓(xùn)時間為一個月。由于團隊打造課程沒有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)教材，領(lǐng)導(dǎo)決定由人力資源部負責(zé)培訓(xùn)班的總體組織，協(xié)調(diào)，并落實教材開發(fā)工作。 人力資源部按照領(lǐng)導(dǎo)的要求，一方面組織相關(guān)人員制定培訓(xùn)班的實施計劃;另一方面，組成由人力資源總監(jiān)為組長的教材開發(fā)小組，負責(zé)教材開發(fā)原則問題，協(xié)調(diào)有關(guān)經(jīng)費，人員安排等問題。經(jīng)小組研究報領(lǐng)導(dǎo)批準后，確定了教材開發(fā)相關(guān)經(jīng)費預(yù)算，根據(jù)現(xiàn)有人員狀況，確定了工作人員安排，并確定由具有豐富培訓(xùn)經(jīng)驗的公司培訓(xùn)師老劉擔(dān)任，具體負責(zé)落實教材開發(fā)工作。 老劉接到任務(wù)后，很快對教材的開發(fā)工作進行了系統(tǒng)的籌劃。

　　一、根據(jù)培訓(xùn)的目的、對象、時間等方面的要求，確定了教材的基本內(nèi)容結(jié)構(gòu)，教材編輯方法主要采用講授法�？蚣�-》素材-》提綱

　　二、搜集教材培訓(xùn)素材。根據(jù)培訓(xùn)目的要求確定培訓(xùn)內(nèi)容，收集、歸納整理并分類，以編制教材使用。

　　三、根據(jù)教材基本框架，確定教材編寫題綱。老劉將教材分為四章。四章的題目為：第一章團隊概念概述：講述團隊的概念、特點、優(yōu)秀團隊的表現(xiàn)。 第二章公司現(xiàn)有團隊構(gòu)成狀況：徹透的分析公司現(xiàn)在團隊構(gòu)架以及存在的優(yōu)勢和劣勢。第三章個人和團隊的關(guān)系：詳細介紹個人和團隊的關(guān)系，個人在團體中的作用。第四章如何打造優(yōu)秀的團隊：介紹打造優(yōu)勢團隊的作用和方法。

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　　四、確定參編人員。老劉經(jīng)過認真考慮，聘請了公司的辦公室主任一起承擔(dān)教材編寫任務(wù)，辦公室主任曾經(jīng)擔(dān)任過企業(yè)高級培訓(xùn)師。其中老劉負責(zé)前兩章，辦公室主任負責(zé)后兩章的內(nèi)容編寫。(環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓(xùn)師頻道為您提供教材開發(fā)方案知識)

　　五、時間安排。由于時間較緊，從接受任務(wù)之日內(nèi)半個月內(nèi)參編人提交書稿初稿，一個月內(nèi)完成書稿的修改、定稿工作。

　　六、書稿編寫要求 文字規(guī)范化，每字一格，標點符號各占一格，正文仿宋四號字體，標題居中黑體二號。正文開頭空兩格，回行定格書寫，章另起頁。

　　七、書稿完成后復(fù)印裝訂成冊。 老劉將教材開發(fā)方案交給教材開發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核通過，按照所設(shè)計的工作方案開始著手實施。

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