2017年經(jīng)濟師考試《中級人力》預習測試6

　　【摘要】2016年經(jīng)濟師考試已經(jīng)結(jié)束，新的一輪備考即將開始，網(wǎng)校為方便大家備考2017年經(jīng)濟師考試，特分享了“2017年經(jīng)濟師考試《中級人力》預習測試6”，希望對大家預習有幫助，更多資料敬請關注環(huán)球經(jīng)濟師考試頻道……

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　　單項選擇題(每題1分)

　　第 1 題

　　在美國人本主義心理學家馬斯洛的需要層次理論中，第三層是( )。

　　A.生理需要

　　B.歸屬和愛的需要

　　C.尊重的需要

　　D.自我實現(xiàn)的需要

　　正確答案：B,

　　第 2 題

　　下列有關親和需要的表述，錯誤的是( )。

　　A.親和需要指尋求與別人建立友善且親近的人際關系的欲望

　　B.親和需要較強的人往往在組織中充當管理他人的角色

　　C.親和需要較強的人在組織中容易形成良好的人際關系

　　D.在管理上過分強調(diào)維持良好的關系會干擾正常的工作程序

　　正確答案：B,

　　第 3 題

　　下列有關斯坎倫計劃的表述，錯誤的是( )。

　　A.融合了參與管理和目標管理兩種概念

　　B.效率提高后所增加的獲利，應與員工共同分享

　　C.員工是有能力而且愿意貢獻出他們的想法和建議的

　　D.組織應結(jié)合為一體，不可分崩離析

　　正確答案：A,

　　第 4 題

　　下列哪一情況多發(fā)生在工作機會很少的蕭條時期，有人稱這部分人為“灰心喪氣者”? ( )

　　A.就業(yè)者變?yōu)槭I(yè)者 B.失業(yè)者變?yōu)榫蜆I(yè)者

　　C.失業(yè)者成為非勞動力 D.非勞動力成為失業(yè)者

　　正確答案：C,

　　第 5 題

　　( )是指通過確定企業(yè)的業(yè)務量和人員數(shù)量之間的相關性來預測企業(yè)未來人員需求的技術。

　　A.時間序列法 B.回歸分析法 C.比率分析法 D.主觀判斷法

　　正確答案：B,

　　第 6 題

　　下列哪一過程如同一面鏡子，讓員工知道自己到底做的怎么樣，在同事和領導心中是什么樣的形象?()

　　A.績效改進 B.績效監(jiān)控 C.績效計劃 D.績效反饋

　　正確答案：D,

　　第 7 題

　　不屬于明茨伯格及其同伴所提出的決策階段是( )。

　　A.設計階段 B.確認階段 C.發(fā)展階段 D.選擇階段

　　正確答案：A,

　　第 8 題

　　20世紀初，( )首先使用“行政層級式”一個作為一個科學工具和參照框架，用來評價、 描述和比較各種組織形式。

　　A.法約爾 B.馬克斯?韋伯 C.韋恩?魯克邦布 D.戴爾?萊克

　　正確答案：B,

　　第 9 題

　　下列哪一組織文化的類型普遍應用于投資銀行、咨詢公司、廣告機構等領域?( )

　　A.學院型組織 B.俱樂部型組織 C.棒球隊型組織 D.堡壘型組織

　　正確答案：C,

　　第 10 題

　　一個組織中，( )是最根本和最重要的變革。

　　A.以人員為中心的變革 B.以結(jié)構為中心的變革

　　C.以技術為中心的變革 D.以系統(tǒng)為中心的變革

　　正確答案：A,

　　第 11 題

　　組織變革的程序是( )。

　　A.組織診斷——確定問題——實行變革——變革效果評估

　　B.確定問題——組織診斷——實行變革——變革效果評估

　　C.實行變革——變革效果評估——確定問題——組織診斷

　　D.確定問題——組織診斷——變革效果評估——實行變革

　　正確答案：B,

　　第 12 題

　　通過無結(jié)構小組的交互作用方式來改善行為的方法是( )。

　　A.敏感性訓練 B.調(diào)查反饋 C.質(zhì)量圈 D.團際發(fā)展

　　正確答案：A,

　　第 13 題

　　下列有關馬爾科夫分析方法的表述，正確的是( )。

　　A.周期越短，根據(jù)過去人員變動所推測的未來人員變動越準確

　　B.是用來預測具有等時間間隔的時刻點上各類人員分布狀況的方法

　　C.是用來預測外部人力資源供給的方法

　　D.該分析方法假定在給定時間內(nèi)人員的轉(zhuǎn)移比率固定

　　正確答案：D,

　　第 14 題

　　應用工作分析結(jié)果時應遵循的原則是( )。

　　A.準確性原則 B.時效原則 C.動態(tài)應用原則 D.職位原則

　　正確答案：C,

　　第 15 題

　　下列關于關鍵事件法的描述，錯誤的是( )。

　　A.對工作相關的關鍵事件，簡要記錄其重點

　　B.要求詳細記錄具體分析職位特征的要求

　　C.基于特定的關鍵行為與任務信息來描述具體工作活動

　　D.在獲取關鍵事件后還要對其進行編輯

　　正確答案：A,

　　第 16 題

　　“眼見為實，耳聽為虛”體現(xiàn)了面試的( )特點。

　　A.直觀性 B.全面性 C.目標性 D.主觀性

　　正確答案：A,

　　第 17 題

　　下列關于培訓與幵發(fā)體系的表述，錯誤的是( )。

　　A.在中小型組織中，培訓與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責

　　B.在大型組織中，培訓與開發(fā)機構隸屬于人力資源部，是其中的一個部門

　　C.在大型組織中，培訓與開發(fā)機構與人力資源部并列，是組織的一個獨立部門

　　D.企業(yè)大學并不是一個獨立的培訓與開發(fā)機構

　　正確答案：D,

　　第 18 題

　　反映一個測驗跨時間的可靠性的指標是( )。

　　A.復本信度 B.重測信度 C.內(nèi)部一致性信度 D.評分者信度

　　正確答案：B,

　　第 19 題

　　確定薪酬等級數(shù)量及級差時采用的變動差異比率法是指( )。

　　A.各職位等級中的最高點之間的差相等

　　B.職位等級越高，相鄰的兩個職位等級的最高點之間的差異就越大

　　C.絕對級差與下一職位等級最高點之間的比例是恒定的

　　D.職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大

　　正確答案：D,

　　第 20 題

　　在彈性福利計劃的實施方式中，( )是指在不降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每ǎ瑔T工可以根據(jù)自己的需要自行購買商品或福利。

　　A.附加福利計劃 B.混合匹配福利計劃

　　C.核心福利計劃 D.標準福利計劃

　　正確答案：A,

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　　第 21 題

　　下列有關薪酬成本預測方法的表述，錯誤的是( )。

　　A.自上而下的薪酬成本預測方法便于調(diào)控人力成本幵支與企業(yè)支付能力及企業(yè)績效的對稱性

　　B.自下而上的薪酬成本預算方法缺乏靈活性，受主觀因素影響過大

　　C.自上而下的薪酬成本預算方法和自下而上的薪酬成本預算方法是按照預算流程的順序劃 分的

　　D.自上而下的薪酬成本預算方法不利于調(diào)動員工的積極性

　　正確答案：B,

　　第 22 題

　　下列員工職業(yè)生涯管理模式中，( )的特點是對外部勞動力市場的開放程度低，內(nèi)部晉升競爭程度也低，員工就業(yè)安全受到威脅很小。

　　A.堡壘型組織 B.棒球隊型組織 C.俱樂部型組織 D.學院型組織

　　正確答案：C,

　　第 23 題

　　如果一個新增加的工人增加了10個單位的產(chǎn)出，單位產(chǎn)品的價格是15元，則勞動力邊際收益是( )。

　　A. 100 元 B. 150 元 C. 25 元 D. 5 元

　　正確答案：B,

　　第 24 題

　　一個家庭在市場工作、家庭產(chǎn)品的生產(chǎn)以及閑暇之間進行分配所依據(jù)的原則是()。

　　A.比較優(yōu)勢原理 B.絕對優(yōu)勢原理 C.利潤至上原理 D.效率優(yōu)先原理

　　正確答案：A,

　　第 25 題

　　下列哪一觀點不屬于科學管理四項原則?( )

　　A.將人看作“人力資本”，認為這種資本通過有效的管理和開發(fā)可以創(chuàng)造更高的價值，是能夠增值的資本

　　B.建立真正科學的勞動過程

　　C.管理者和工人之間應該進行親密的經(jīng)久合作

　　D.將經(jīng)過科學挑選和訓練的工人與科學的勞動過程相結(jié)合

　　正確答案：A,

　　第 26 題

　　下列關于赫茲伯格雙因素理論的表述，正確的是( )。

　　A.滿意的反面是不滿意

　　B.激勵因素指的是組織政策、監(jiān)督方式、人際關系、工資等

　　C.激勵因素具備了就可以令員工滿意，不具備就會招致員工不滿

　　D.雙因素理論與馬斯洛需要層次理論的區(qū)別在于，雙因素理論針對的是滿足人類需要的目標或誘因

　　正確答案：D,

　　第 27 題

　　下列關于組織發(fā)展的表述，正確的是( )。

　　A.組織發(fā)展是有計劃變革及千預措施的總和

　　B.組織發(fā)展的主要目的是增進組織的有效性，并不關心員工個人的成長

　　C.組織發(fā)展強調(diào)權威和控制

　　D.組織發(fā)展的人文技術包括減少垂直分化度、擴大員工自主性、簡化規(guī)章等

　　正確答案：A,

　　第 28 題

　　組織的人力資源實務與信息溝通之間的一致性程度可以通過( )來衡量。

　　A.員工在人際關系上表現(xiàn)出的同質(zhì)性

　　B.組織對所要招聘員工的期望

　　C.組織對員工個人以及員工個人對組織期望的一致程度

　　D.員工對他們能夠獲得的收益和應有的付出的認識

　　正確答案：C,

　　第 29 題

　　模糊性比較高的工作任務，( )。

　　A.外在激勵應當以短期績效為依據(jù) B.應對工作進行嚴格的、結(jié)構性的描述

　　C.內(nèi)在的目標和激勵方式會更加有效 D.應采用客觀的方法確定獎勵的分配

　　正確答案：C,

　　第 30 題

　　根據(jù)巴尼1991年的觀點，能夠帶來競爭優(yōu)勢的企業(yè)資源需要具備的特點是( )。

　　A.稀缺性 B.可模仿性 C.可替代性 D.穩(wěn)定性

　　正確答案：A,

　　第 31 題

　　組織結(jié)構包含的要素中，針對任務分工的層次和細致程度的要素是( )。

　　A.集權性 B.復雜性 C.規(guī)范性 D.層次性

　　正確答案：B,

　　第 32 題

　　?？怂挂获R歇爾派生需求定理是與( )有關的定理。

　　A.勞動力需求彈性 B.勞動力供給彈性

　　C.勞動力供給自身工資彈性 D.勞動力需求自身工資彈性

　　正確答案：D,

　　第 33 題

　　( )是指組織結(jié)構及運行制度進行的設計。

　　A.動態(tài)設計 B.靜態(tài)設計 C.部門設計 D.職能設計

　　正確答案：A,

　　第 34 題

　　通過總需求從而對收入水平的影響來發(fā)揮作用的經(jīng)濟政策是( )。

　　A.人力政策 B.財政政策 C.產(chǎn)業(yè)政策 D.收入政策

　　正確答案：B,

　　第 35 題

　　一個人在中年時期所具有的特點不包括( )。

　　A.市場生產(chǎn)率較高 B.時間的機會成本較低

　　C.很少進行時間密集型的閑暇消費活動 D.能夠獲得較高的工資率

　　正確答案：B,

　　第 36 題

　　下列屬于最低工資立法擴大效應的表現(xiàn)是( )。

　　A.企業(yè)不愿意繼續(xù)雇傭生產(chǎn)率水平低于最低工資的那些工人

　　B.低收入者的收入會有所提高

　　C.縮小工人之間的收入差距

　　D.對原本收入就很低的工人的收入影響不大

　　正確答案：A,

　　第 37 題

　　下列有關結(jié)構化面試特點的表述，正確的是( )。

　　A.對求職者的技能要求非常高 B.可靠性和準確性比較低

　　C.沒有應遵循的特別形式 D.方便主持人控制局面

　　正確答案：D,

　　第 38 題

　　在向后彎曲的個人勞動力供給曲線上，具有正斜率的向右上方傾斜的部分表示( )。

　　A.工資率上升對勞動力供給的替代效應大于收入效應

　　B.勞動者愿意提供的工作時間減少

　　C.工資率上升對勞動力供給的收入效應大于替代效應

　　D.勞動者更愿意享受閑暇

　　正確答案：A,

　　第 39 題

　　工作分析者通過對特定對象的觀察，取得相關信息，并把它們歸納整理為適用的文字資料，這種工作分析方法是()。

　　A.典型事件法 B.觀察法 C.訪談法 D.工作實踐法

　　正確答案：B,

　　第 40 題

　　下列有關企業(yè)人工成本結(jié)構指標的表述，正確的是( )。

　　A.指一組能將人工成本與經(jīng)濟效益聯(lián)系起來的相對數(shù)

　　B.指人工成本各組成部分占人工成本總額的比例

　　C.可以衡量企業(yè)對勞動的投入和收益

　　D.人均人工成本指標屬于人工成本結(jié)構指標

　　正確答案：B,

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　　第 41 題

　　在勞動力市場中，當( )時，組織的招聘工作比較容易進行。

　　A.失業(yè)率下降 B.招聘企業(yè)的數(shù)量眾多 C.競爭對手的招聘策略出色 D.失業(yè)率上升

　　正確答案：D,

　　第 42 題

　　下列有關勞動者所具有的知識和技能的表述，錯誤的是( )。

　　A.可以從教育和培訓中獲得 B.可以在實際工作過程中學到的

　　C.天生擁有的 D.是一種特定的生產(chǎn)資本儲備

　　正確答案：C,

　　第 43 題

　　( )是成為勞動者的先決條件。

　　A.達到法定年齡 B.具有勞動行為能力

　　C.與用人單位建立勞動關系 D.自然人

　　正確答案：B,

　　第 44 題

　　為被保險人的利益投保社會保險的主體是( )。

　　A.保險人 B.投保人 C.被保險人 D.受益人

　　正確答案：B,

　　第 45 題

　　國際勞工組織成立于( )。

　　A. 1919年 B. 1971年 C. 1983年 D. 1930年

　　正確答案：A,

　　第 46 題

　　即使經(jīng)勞動合同雙方當事人協(xié)商一致，也不可以( )勞動合同。

　　A.變更 B.解除 C.終止 D.轉(zhuǎn)讓

　　正確答案：D,

　　第 47 題

　　下列不屬于外國人在中國就業(yè)必須具備的條件是( )。

　　A.年滿18周歲，身體健康

　　B.具有從事其工作所必須具備的專業(yè)技能和相應的工作經(jīng)歷

　　C.有確定的聘用單位

　　D.無不良記錄

　　正確答案：D,

　　第 48 題

　　一個人在工作時若有其他人在場，則( )。

　　A.績效水平下降 B.績效水平上升

　　C.績效水平?jīng)]什么變化 D.績效水平的變化無法確定

　　正確答案：D,

　　第 49 題

　　可能引發(fā)疲勞最客觀、最直接的因素是( )。

　　A.工作環(huán)境因素 B.生理因素 C.心理因素 D.精神狀態(tài)因素

　　正確答案：A,

　　第 50 題

　　下列有關錄用決策的表述，正確的是( )。

　　A.用人單位一般將人員的錯誤拒絕看得比錯誤接受更嚴重

　　B.當人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時，應以人事部門的意見為準

　　C.盡可能地選擇個性特點與組織文化相吻合的求職者

　　D.錄用決策必須上報當?shù)貏趧有姓块T

　　正確答案：C,

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　　第 51 題

　　下列有關技能薪資的表述，正確的是( )。

　　A.是根據(jù)工作崗位的價值來支付報酬的

　　B.其目的在于鼓勵員工獲得額外的技能，來增加他們對組織的價值

　　C.是通過用于體力要求較高而技能要求較低的工作

　　D.為了保持員工的工作能力，此方法應與資歷工資結(jié)合使用

　　正確答案：B,

　　第 52 題

　　某城市目前共有計算機程序員8000人，他們的市場工資率為12元/小時。如果該城市的計算機程序員的供給是單位彈性，要使計算機程序的供給人數(shù)增加到10000人，則市場工資 率至少應當提高到( )。

　　A. 12元/小時 B. 14元/小時 C. 15元/小時 D. 16元/小時

　　正確答案：C,

　　第 53 題

　　勞動爭議仲裁委員會在依法處理勞動爭議時，應遵循( )的效力高于行政法規(guī)效力的法律適用原則。

　　A.法律 B.政府規(guī)章 C.規(guī)范性文件 D.地方性法規(guī)

　　正確答案：A,

　　第 54 題

　　在現(xiàn)實中我們經(jīng)?？梢钥吹剑芙逃潭容^高的員工往往能夠獲得較多的在職培訓，其主要原因是受教育程度較高的員工()。

　　A.流動率往往更低

　　B.接受培訓內(nèi)容的速度較快

　　C.在職培訓只適用于受教育程度較高的員工

　　D.所接受的大多是一般培訓

　　正確答案：B,

　　第 55 題

　　在職業(yè)生涯通道中，員工在不同技能等級之間的變動路徑屬于( )。

　　A.雙通道 B.橫向通道 C.縱向通道 D.職業(yè)生涯錨

　　正確答案：C,

　　第 56 題

　　集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等，每方至 少_ 人，并各確定_ 名首席代表。( )

　　A. 5; 3 B. 3; 2 C. 5; 1 D. 3; 1

　　正確答案：D,

　　第 57 題

　　用人單位招用人員后，應當于錄用之日起( )日內(nèi)辦理登記手續(xù)。

　　A. 10 B. 15 C. 30 D. 60

　　正確答案：C,

　　第 58 題

　　如果某地男性生產(chǎn)工人的工資率上漲10%會導致該地區(qū)女性生產(chǎn)工人的就業(yè)人數(shù)增加 5%，則該地區(qū)男性生產(chǎn)工人和女性生產(chǎn)工人之間存在一種( )關系。

　　A.互補 B.總互補 C.替代 D.總替代

　　正確答案：D,

　　第 59 題

　　政府影響就業(yè)量變化的宏觀經(jīng)濟政策不包括.( )。

　　A.財政政策 B.收入政策 C.貨幣政策 D.再分配政策

　　正確答案：D,

　　第 60 題

　　用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立( )的，自應當訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　A.非全日制用工勞動合同 B.無固定期限勞動合同

　　C.保密協(xié)議 D.集體合同

　　正確答案：B,

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